这个数字我就火了，16号我请了一天假我去找他们理论，我先找了车间主任，他说你本来有289.89元，你旷工一天扣你200所以就这么多，我说我干了10天咋 他说你干了几天不是你说了算得看记录，我这上面记录的只有4天，我说我几的是10天，他就说你记的不算得按我的算，我又问他我啥时候旷的工，他说你几月几号班长 ...
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10在发，经理还把9月份工资拿来让我们确认，说我们10号罢工算旷工，11号去劳动部门算旷工，按他的合同说就要扣除3倍也就是4.5天*8个小时的工钱 拖欠员工工资该付违约金，这合理吗？本来我是不想要求公司赔偿违约金的，毕竟对公司念点旧情，可是那个经理和财务太可气了，说我们上劳动部门去控告他们，只会让我们 ...
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和调动。如乙方不服从，甲方将按违约解除合同，不承担经济赔偿。我们签合同的时候他们也没有跟我们说过或讲过，只叫我们签字！现在的情况我用写离职报告吗？还有co2补焊属于特殊工种吗？我干了快五年了，我有算我旷工的录音，如果去仲裁我需要提供证明我身体受影响的证据吗？比如医院的体检证明！希望律师 ...
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但是这边的仲裁员办事效率太低了 ，都7天了，我去了3次今天他才打电话给公司，说明天跟公司谈谈。如果仲裁结果不行，我起诉到法院，胜诉的几率有多大？如果委托律师的话 理由是我签订了新合同，虽然撕掉了 但是他们有劳动签收记录和但是我撕合同的现场录像。我想问的是这可以成为公司按合同生效，按我旷工处理的理由吗？...
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，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们没有辞退我，3月1日 其它证据。请问这样可行吗？之前我的代理人一直不同意，还说这个东西自己做的，万一法院测谎我就完了。有这一说法吗？ 还有一点，公司2月的社保公积金都没帮我 ...
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，仲裁员竟然凭邮件相信我是因为旷工而被公司解除合同的。明明是公司是口头通知我，试用期不合格。所以我从3月1日起才没去上班，如果他们没有辞退我，3月1日 其它证据。请问这样可行吗？之前我的代理人一直不同意，还说这个东西自己做的，万一法院测谎我就完了。有这一说法吗？ 还有一点，公司2月的社保公积金都没帮我 ...
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离职未果后，不让我进入公司达3天之久，在最后一天，公司总经理以我无故旷工3天造成严重违纪为由，口头公开开除我。我在得到开除通知的当天，就到市劳动 提到了这些证人证言，看样子，很有可能会申请证人出庭做证，因为现在是终审了，对他们有利的所有证据他们都会提交给二审法院的，我现在是否能反驳证人出庭做证，以什么 ...
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还没给我处理好 然后现在要逼我辞工 请事假是他们给我请的 然后说请事假只能请3天不然算旷工 现在已经是第四天啦！然后我问他这算矿工嘛！他说我给你请事假不算 我觉得就是忽悠我 最主要请事假一天两天就算了 进不去车间又不是我的问题天天请你几个意思啊！我真的不明白。处理不了跟我说嘛！因为是签了合同 ...
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给请，自己找领导同意。当时一生气就走了。11月发工资就发了100多块。这段期间一直没接到公司电话。现在临近12月发工资和年终奖的时候公司通知已经将我退回劳务公司，劳务公司打电话来让我跟他们来解除合同。原因是我旷工，电话里我问是不是因为要发工资了，来找我了，它们说因为它们劳务公司不可能发你工资或帮你 ...
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陪违约金。让我把5000差旅费上交。又说差旅费票子不正规和部分缺失。我当时很茫然，算我旷工还扣工资，票子每次报销都合格离职了就这那的，我把签字给领导之后又 保管好挑我毛病。两个月内一直让我去办离职，如果是正常离职的话我该上交剩余差旅费。如果他们算我旷工又扣除工资，期间签了两份共计10万的合同提成和顶替 ...
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