万贰仟元整，（由甲方先行垫付）。三、乙方应在甲方指定的培训基地及专业课程就学，如需变更，应事先通知甲方批准，否则，以旷工论处。四、乙方在培训期间应 应本着协商的原则解决，如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁部门一起仲裁或向人民法院提起诉讼。十、本协议作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。...
//www.110.com/ask/question-7214679.html-了解详情
以上。 15年2月末时，公司让签了份空白劳动合同，当时可以选择不上五险，又签了份自愿不上五险的说明。 3月中旬，离职，又签了份离职协议 意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。2、双方之间不存在本协议书以外的其他劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3630874.html-了解详情
30里远的另一所加油站，我因距离太远无法上班，就请了5年的停薪长假，如今假期已满，公司不再同意我请假，要求我立即上班，我要求调到我爱人工作 上班， 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知:第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
//www.110.com/ask/question-33198.html-了解详情
名称、注册地址、工作地址变了，法人没变。现公司让员工签合同变更协议，协议上说：员工权利主张对象和义务履行对象为改名后的公司，还说员工在原公司的工作年限计入新公司。如果员工去名称地址变更后的公司太不方便不干了，可否主张辞退费？还是这么操作公司就完美规避了辞退费：员工不签就是自己不想干了 ...
//www.110.com/ask/question-16168649.html-了解详情
12年的工龄了。现在负责某项目。最近该项目工作质量问题，甲方提出整改和调整，因此公司将该主管调离其他项目，但该主管去了几天，表示不愿意到新 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支 ...
//www.110.com/ask/question-2874141.html-了解详情
（结算周期90天）。 第七条 关于损害赔偿条款的约定 1．乙方须严格执行本合同所有约定，不得以任何借口拒绝履行，甲方如发现其违反规定，即可单方面解除合同， 工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 授权代表（签字）： 代表（签字） ...
//www.110.com/ask/question-2291289.html-了解详情
她到上海说是出差，直到6月末。期间企业一直未和她续签劳动合同，算是实际上的雇佣关系。 6月末企业突然提出要求她和北京公司签约但工作地点变成上海，她不同意， 安排等条款，且涉及到工作城市变更。 所以我想请问我朋友在目前的情况下，申请离职，是否需要赔偿公司。如果不赔偿，继续履行合同的话，就必须到上海去工作 ...
//www.110.com/ask/question-1725290.html-了解详情
现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关人利益，不利于社会和谐和经济稳定，所以被告现在将幼儿园 法规的强制性规定，是合法有效的合同，双方均应依照该合同约定全面履行各自义务。 本案的争议焦点在于两原告依据上列合同的约定主张的优先续约权是否成立及其 ...
//www.110.com/ask/question-71354.html-了解详情
本工作协议第七条第7款第（3）项终止； 付录： 4.合同第七条：解除和终止 1.经甲乙双方协商一致，本工作协议可以解除； 2.乙方有下列情况 所依据的客观情况发生重大变化，致使原工作协议无法履行，经当事人协商不能就变更工作协议达成协议的； 4）甲方确需依法裁减人员而依法实施裁员方案； 4.有系列情形 ...
//www.110.com/ask/question-2123585.html-了解详情
“自愿服从公司的任何调整和安排”。我的问题是： 1、我们这种情况下，我们回复不接受调整，公司能否以不服从公司安排为由，与我爱人解除劳动合同？ 2、如果解除劳动 合同，我们能否选择即不接受调整，也不接受解除合同，要求继续按原有合同双方继续进行履行？ 此外，我爱人但签完的合同不是两方各持一份，而是两份全由 ...
//www.110.com/ask/question-2112888.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务