在电购公司工作满三年，没有签订劳动合同，没买社保。今年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：2100-2300元/月，月收入在4500元/月，去年 解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提，加上本人因（怀孕人流手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的三角矛盾关系 ...
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律师你好： 本人于09年3月份在中山区一家私人美容院工作，当时约定底薪1000，其余按照销售提成计算工资，工作4个月，于7月末因单位领导对员工存在个人意见 此期间，单位未予本人签订劳动合同，也未给与未缴纳各种社会保险费。辞职之后，单位以顾客出现问题为理由拖欠本人工资（多为提成工资）约2000元。 现在 ...
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）让我下去配件工作，并说工资分以前财务一样，7月初售后部梁经理跟我谈工资说我实行底薪800元+提成，提成为578.01元，我于7月9日与董总，7月21 谈过两次表示我要执行劳动合同回财务，并且恢复工资总经理表示不与解决，7月23日，25日我再次找刘总进行协商，刘总还是逃避这个问题，表示不可能回财务，也 ...
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您好！ 前年年底入职一家公司做业务，入职劳动合同上签的工资是本地最低薪资标准2000多，实际底薪是5500，工资有交税。 最近公司因生意不好，计划在业务部裁员，说裁员按劳动合同上工资补偿，或补偿半年的工资（可能就5500的一半吧）。 请问怎么样补偿才算合理？ 非常感谢您抽时间来分析我的问题，和给与的 ...
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，裁到我们部门了，公司给出的条件是补偿1个月或者调整工资结构（5000底薪+3000绩效考核） 问题1：HR口头约谈要求立即辞职，并没有提前30天书面通知 调整工资结构（这是变相压低薪水），怎么申请劳动仲裁？需要带什么证据，劳动仲裁是需要离职后才能申请的吗？ 问题3：公司正在大量裁员，我有没有什么筹码 ...
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给了仲裁员，我说是。仲裁员还要求我写答辩书。（2013.6---2015.7月）加班工资。 2、第二次开庭，公司同样出示的一样的答辩，仲裁员要我确认，我发现薪资 月。含4天周末加班是后来用笔加上去的。劳动仲裁员说，3200元没有说底薪，不可以做为加班基数。（2015.8）加班工资 问题：1、我的工资是 ...
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2天的工资28（周末），加上3月1号到31号整月的工资！看上去似乎没什么问题！我们公司实行底薪加加班费，按以往应该是发2月25号到3月25一整个 这样我们每位员工都少发了两到三天的工资！公司这样做违反了劳动合同法中的没有足额发放员工工资这项条款吗？如果申请劳动申诉有成功的把握吗？如果申诉成功公司员工都 ...
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公司什么合同都没有，发放工资的时候，也是在财务那边直接拿现金签字，但是我想复印自己留底，被财务拒绝，现在出现的问题是，我明明是7月1日进公司，但是老板告诉劳动仲裁的人是说7月底，第二，我的工资，如何证明前两个月的工资是多少？（底薪），因为后面还涉及到2个月工资和一个双倍工资的 ...
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经理。2012年8月份在老板要求下离职，不属于自动辞职。跟公司没签有劳动合同。薪酬是底薪加提成制的，所有差旅费用都要自己先垫付后再报销。从入职到 呆死帐我没有过错。还有一位代理商由于召回问题胶囊时产生了费用9800元要求公司承担，不行就要扣货款，公司没办法追回货款就从我工资里扣这笔费用。这样算下来，我 ...
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：未给我们缴纳住房公基金，不发暖气费补助和医疗补助等，同时将我们的工资底薪全部打到电信的最低级。我们多方投诉反映后，得到的答案是区电信公司 没有区电信公司领导见我们了解情况。只是强迫我们解除劳动合同，威胁我们要么与第三方签约，要么走人。根本不谈实质性的问题，兑现当初协议中的薪酬福利。 电信公司作为一个 ...
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