首先我是一个在这家公司工作了四个月的员工。在第四个月的时候告诉我我现在已经转正了并且我现在的工资是3000基本工资+2000绩效工资+300交通补助+200话费，但是在9月30号那一天老总让我辞职办理交接。说我因为三十号那天没有上班不给我除基本工资外的任何福利奖金。这不是摆明了在坑我吗 ...
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本人于2016年3月应聘为公司的员工，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的 后把工资一次性结清，我于25日回公司办理了工作交接和盘点的签字确认后，老板说只发放我2月份的工资，当时我问为什么不发放1月的工资，老板回答说：13薪 ...
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本人于2016年3月应聘为公司的员工，由老板面试时口头约定年底发13薪，每月的20日发放上月工资，公司于2017年1月24日发放了2016年12月份的 后把工资一次性结清，我于25日回公司办理了工作交接和盘点的签字确认后，老板说只发放我2月份的工资，当时我问为什么不发放1月的工资，老板回答说：13薪 ...
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我在一家拓展培训公司工作三个月，没有签订合同，于本月六日离职，离职前反复询问老板是否需要递交辞职报告，办理交接手续，老板说把资料交付就可以，工资于本月十五结。结果十五日，对方先说资料交的不全，后又要求当面交接。最后又以他人过失拒不支付我们辞职员工的工资。更甚者直接拉黑。我是否可以通过他的人 ...
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多次迟到，迟到次数超过3次以上，严重违反了员工出勤纪录，给其他同事带来很不好的影响 2. 工作态度不端正，屡次在工作中犯错，对于所犯的错误不及时 还顶撞上司，严重影响了工作进度 鉴于以上问题，很遗憾通知您，我们无法继续留用，你的最后工作日为2015-11-13，请尽快和客户办理离职交接，在离开前将离职 ...
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的重要性是无法估计的，并且态度非常差，现如今员工在未经允许的情况下私自离开公司，并拒绝与公司办理交接手续。短信不回，电话不接。至今已有两个月，公司不想此事拖的太久，而且所有部门的工作资料都在硬盘中，公司担心此硬盘被不良人员盗用，后期可能会给公司造成一定影响。那么作为部门负责人的我，管理不善， ...
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公司有员工于一个月前提交了辞职信，相关领导都已签字批准，一个月后到期，员工自己不想走了，还在继续上班，但是该员工的领导认为其平时在工作中没有责任心，时常和班组长、工程师出言顶撞，不想继续聘用该员工。这种情况下企业应该怎么处理？可以直接让员工办理交接手续然后解除劳动合同吗？ 谢谢。...
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企业签订正式合同，企业由于经济不景气，让员工放长假，没有说开工日期也，我如果此时提出辞职，企业也同意了，让我办理了交接工作，由于本人在年初把二级建造师证书注册到此公司，现在考虑辞职转注问题，想让公司给开一下解聘合同，证明本人已与公司没有关系，公司不给开，也不给我转注二级建造师，请问我这算不算已经辞职 ...
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公司员工曾坐在公司辐射位置办公，曾向老板申请过调离座位； 2、老板未批，该员工自申请后的1个半月发现怀孕了；再次申请调离座位时，老板劝退该员工并答应补一个 年时间，该员工上班7个月）； 3、该员工因认假期间，发生保胎不成功后流产；老板一直催着回去办理交接工作（流产假期未满） 请问我公司这样做是否有不妥 ...
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给予解答，谢谢！ 事实与理由：1. ⑴、 申请人于2003年11月13日进入公司工作，于2010年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始成功 额本息计算支付利息。 3. ⑴、因用人单位克扣工资，员工提前30日向公司提交了辞职报告，并办理好交接手续，解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十 ...
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