需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司 分红部份如何赔偿？ 因为当时有合同注明每年100股，相当于年薪的40%左右。 2：公司HR发书面通知：1个月的改善期限及所谓的在职培训，然后说不合格，达 ...
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休产假，我做的很多工作都是属于行政范畴的 工作，本职工作就是每月考勤和招聘以及员工培训，试用期三个月，试用期期间除了本职工作外还兼顾行政上的和积极参加其他部门的 ，然后五月份开始转股份制，新三本挂牌说要上市，然后五月买公积金，试用期签了试用期合同，现在时间已经快过第四个月了，公司任然没有和我续签合同及 ...
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我们公司的劳动合同中，规定合同期为五年，如不满五年的，在员工离职时要赔付给公司五到八万块培训费。但是，公司几乎没有什么员工培训，即使有也不用每人五万。 请问只是一份合法的合同吗？...
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部门,他们说因其所从事的是网络上的工作,国家对执照的事情没有硬性规定,但我总感觉既与员工签订合同了,就说明它已经是营业性质了,没执照就是非法,与网络无关,另外此公司对外一直宣称是培训学校,不知我的想法是否正确?这样的公司是否可以去揭发??...
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规定，我被应聘了去工作，他们的规定是否符合劳动法：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反 元/月培训费（最多赔偿9个月）。参照现行劳动法，此点会在员工劳动合同中注明。 4、员工试用期为三个月，试用期内任何形式请假（不含公差假），均列入 ...
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公司组织员工培训学习，费用公司先帮忙垫付，如果为公司服务满一年则不需要员工支付这笔费用；如果为公司服务满3个月后离职，则支付=总费用/12个月*未服务月份的费用；为服务满3个月则全额支付这笔费用，从工资扣除；要我们签这份合同；合法吗？...
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于2016年11月23日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： ” 这封解除劳动合同通知书的性质是解雇通知书，还是具有解除劳动 的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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我于2012.1.9日与广州仕邦签订劳动合同，约定试用期两个月，派遣到南宁宅急送任招聘培训专员，工作涉及公司员工档案合同的管理，但是档案室的钥匙不为我保管，存放档案的柜子也无锁。现在我仍在试用期，已经提前两星期提出离职，也说好到20日离职，跟用工单位打过 ...
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