今年8月14号合同到期，公司不再与我续签，同意补偿我6个月工资，我是派遣员工，在用工单位工作满6年。现在补偿金公司只安基本工资加绩效工资来算平均工资 费公司都不算在平均工资中，我个人认为这是货币形式支付给我的也应该算在平均工资里，公司这样合法合规吗？我能索要这部分的补偿金吗？还有我们工资是15号发， ...
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5月20日去过公司一趟，补交5月13日到6月2日的假条，6月12日回公司办理的离职手续，工作交接等。部门经理还承诺会赔偿3个月工资，并尽快办理之前工伤的赔偿 是真的。6月25日，部门经理打电话叫我过去，和我说，合同到期补偿的3个月工资不能给我了。说我是6月2日以后病假条是假的，算旷工，自动离职。。。。 ...
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签了3年劳动合同，到16年4月份，之前我也在其公司工作2年但未签劳动合同，13年9份，在公司的体检中我查出了乳腺癌后，请了6个月病假做手术，现在化疗完了正在做放疗，需要在14年4月左右做完，但因为6个月假到期，且我现在身体也没什么问题，想回公司上班，但公司告知，工作岗位已满 ...
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日至2013年12月31日（6年）：签了2次固定期劳动合同； 现在，11月20日，大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同，公司 恰当吗？我不签字，合同到期时会强制执行吗？ Q5. 如果要申请劳动仲裁，是否必须去济南（用人单位所在地）？是否可以就在合肥本地（合同约定工作地点），合肥仲裁 ...
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我是2011年4月到公司工作的，2012年6月我怀孕了，当时我的职务是部门经理，鉴于公司的经营情况，公司在2012年9月对公司所有人员架构、薪资考核做了 年10月至今的工资差额合理吗？我是在2013年2月到6月期间休产假，我跟公司签订的合同到2013年4月14日到期，我从今年7月开始上班后，公司 ...
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我在一公司工作了十二年，因接受不了公司超负荷的工作安排，加上一小事老板娘凶了我，2012年4月中自己提出书本申请辞工。多次交谈，交谈中有老板 条件批示。 我这里是另一情形：2001年-2007年前在公司各驻外办事处，头几年没签订合同，2005年中间有签订一年合同，合同到期后，一直没签订合同，2007 ...
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元，不含现场补助及房屋补贴），在2009年3月劳动合同到期时，公司领导提出工作需延期，待项目完成后回公司待定。2009年6月，项目完成后我按公司要求 ，在2009年9月下旬，接到人力资源部的电话，她表示把劳动合同寄到项目现场，我表示同意，并要求以特快传递寄来。此后我一直未接到邮件，直到2009年11月 ...
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本人于03年加入现在的公司工作.以前签过两次劳动合同.08.5月公司为规避新的劳动合同法.要求各员工签署第三方公司A的劳动派遣合同.合同期限为2年.派遣 另:我所签署的劳动派遣合同是在集团公司下属的有独立法人资格的佛山公司,工作地点也是佛山.派谴期限6个月在08.12月都到期了.09.6.1日起我被调 ...
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1.我在企业上班两年，工作满6个月公司给上的保险，合同到17年3月到期，企业马上面临解体，我除了能赔偿到失业保险金外，公司是否需要赔偿我遣散费。 2.我同事第二批来的公司，企业满一年才给上的保险，合同日期到2018年12月31日，企业马上面临解体，我除了能赔偿到失业保险金外， ...
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1.我在企业上班两年，工作满6个月公司给上的保险，合同到17年3月到期，企业马上面临解体，我除了能赔偿到失业保险金外，公司是否需要赔偿我遣散费。 2.我同事第二批来的公司，企业满一年才给上的保险，合同日期到2018年12月31日，企业马上面临解体，我除了能赔偿到失业保险金外， ...
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