你好，请问一下，我单位有三个员工，工作不到一个月就提出离职，而且当天就上交工作服走了，因为还在试用期，所以没有签劳动合同，请问我有权扣除三天的工资作用对我公司的损失赔偿吗？...
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试用期3个月，在工作期满两个月时和其他员工发生点矛盾，当天就辞职了，没有提前三天说明（因为这种是树叶没有料到）这能作为不给开工资的凭证吗，或者扣除部分工资。...
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合同签的是三年，去年2015年7.1日签的，在2016年5月30日我已书面形式提出辞职，当时公司让6月1日就走，不用呆够30天，7月25日发5月份的工资的时候，我发现扣了我2400元，打电话问说扣得是在职期间公司为我缴纳的部分养老保险钱，说是合同上 ...
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我，第一个理由是以我请假次数多（3次），请假时间长（3次均为7天左右），第一次是因为怀孕请假一周，有医生的诊断书，按公司请假规定办理手续，有公司 公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。三次请假均按公司规定扣除了我相应的工资，但我个人没有留有证据。（医院诊断书、领导批的申请表）。 ...
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童装设计师一职4月1号晚上11:30分左右收到公司负责人本人发出的信息！收到信息的共有三位设计师没有任何预兆和准备！第二天找公司协商，经过多次协商公司愿意给予我们相应的赔偿！但在协商的最后公司以我们未完成目标需要扣除我们的工资，合同上也并没有说明目标数量或扣款金额 ...
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工资1500元计算各项工伤赔偿费用应不予支持。 经审理查明被告是云通托运部的员工，双方未签定劳动合同。工作期间，云通托运部未为被告参加工伤保险。 .88元，故本案应将43236.88元予以扣除，被告不应重复主张。2上述判决确定被告的误工时间为211天，工资基数为2335元/月，而仲裁委裁决的误工时间 ...
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个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处 1552元并支付25%经济补偿金388元； 在申诉人每月所领取的绩效工资中，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误， ...
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续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 为基准，乙方提前解除合同的，应赔偿甲方的培训损失10000元，从乙方工资里直接扣除。 4、如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习 ...
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还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你， 刚起步干这个整体家居项目，唯一的直营店面到考核政策出来的时候才刚刚正式开业几天，（2012年3月10号开业）就跟那个年代放卫星的感觉一样，所以也没怎么 ...
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需要提前申请领导批准方可休假，休假时间可以连休，一次休假时间不能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制， 提成费，和优秀员工奖，每月绩效奖组成。 第二条 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者 ...
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