中教，十月份来到这个公司，当初面试时说好每个月十五号发工资，但是接下来的每个月里工资都是拖欠很久才发要么持久都未发，外教走了一个又一个， ，对于我们这些刚出社会没有一点社会经验的毕业大学生来说，如何正确有效的使用法律手段还是一个比较头疼的问题，所以希望你们看到这条信息的时候能够给予我们一个良好的建议与 ...
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的名字。注，没有正式更名，属于非法改的名字，现在的营业执照还是万利宫娱乐汇。 现在的问题是，承租方以万利宫的名义招聘我方员工数十名，从2014年 法规的规定责支付我方数十名员工工资及拖欠期间造成我方误工等方面的经济赔偿，追究公司故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险的法律责任。因为没有签劳动合同，是不 ...
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短缺问题，危在旦夕。本人从事外贸业务工作，收入的主要部分为业务提成，每月有保底工资。业务提成部分是与老板的口头协议-提成比例以及结算时间， 在劳动合同中并 十倍于被拖欠的工资的提成无法索取的问题。 因此想咨询一下有相关经验的律师，以下几个问题： 1，对于这种口头约定的劳动收入分配方式是否受法律保护？（ ...
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这次若再签按法律我可以要求签订无固定期限劳动合同，但是本人此刻已有离去的想法，我现在只想要回欠款，再按5年工作标准拿5个月的工资作为经济补偿走人 大的补偿呢？万分感谢！希望各位能对我上文中提的几个问题分别回答一下，谢谢了~ 1.请问对于长期出差的人员来说拖欠出差费和合理的报销款这是否属于拖欠劳动报酬？ ...
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）主要任务为_____________ 4、 甲方必要时可根据生产（工作）需要，调换乙方的工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全 或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规 ...
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）主要任务为_____________ 4、 甲方必要时可根据生产（工作）需要，调换乙方的工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全 或者无故拖欠乙方工资的； （2） 拒不支付乙方延长工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规 ...
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，要求4月中旬回国，下旬办理离职手续，但单位领导一直未同意。 由于常年在国外，单位也经常拖欠工资，还欠本人工资：2010年5月到2010年8月（工资单已 的是正式合同（共4年，2013年7月到期），然后被分配到下属的二级单位工作。 主要问题是，我现在身在国外，按照单位相关规定，需要先退场回国，才能回国 ...
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如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部多年的问题了，大家都默认了。以前好像是有 ，只是硬着头皮签。这种情况可不可以算上乘人之危为由解除合同？不过没有证据，我也没有查到相关法律规定。可能说服力不大。 问题5、整个协议下来，大多数都是乙方的 ...
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如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部多年的问题了，大家都默认了。以前好像是有 ，只是硬着头皮签。这种情况可不可以算上乘人之危为由解除合同？不过没有证据，我也没有查到相关法律规定。可能说服力不大。 问题5、整个协议下来，大多数都是乙方的 ...
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多后，公司转卖给其他人，但是还拖欠我的工资3000元至今不给，电话也联系不上，到劳动局去也无果，所以我想通过法律途径解决工资问题，想咨询下程律师我该怎么办 因为大学毕业不久，缺乏社会经验，这种事我不知道怎么解决适当！我有劳动合同和工资表等证据证明他拖欠工资，如果通过法律途径怎么解决？谢谢了，在线等待！...
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