试用期用人单位无法上社保，人力提供一个人申请表，劳动者自己上社保， 扣自己工资。入职3.8号，与公司签字劳动合同，公司要求保留两份合同，劳动者手里没有劳动合同，试用期3个月合同期满，公司没有签订正式劳动合同，仍然在工作。6月17号用人单位发邮件通知不能胜任理由辞退，现在怎么呢？...
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劳动合同签订三年，试用期三个月已过，现在公司要求我自己申请离职，我没有自己申请离职，公司表示不会给转正，后又让我签字延期一个月转正，并要求去沈阳工作，我签订的劳动合同工作地点为哈尔滨，请问怎么办?...
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公司跟我签订1年的劳动和跟我签订3年的劳动合同，在公司解雇我时我要求的赔偿是否一致，都是以在公司服务的年限作为赔偿的依据是吗？跟签订的劳动合同的时间长短没有关系是吗？ 那我因为签订3年的合同而试用期为3个月才转正，在解雇时能否要求更多赔偿...
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的费用。公司有个营销人员管理制度，我是工作了2个月才看到。 上面写道 试用期1周，培训期2个月。由于公司存在很大的管理制度问题， 有制度老板却不 导致业务很难开展。所以，下月初我想辞职。 问题是：1、进公司至今未签订劳动合同、未缴纳保险 2、工资低于济宁市本地最低基本工资1200元。我工资为800元（ ...
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试用期员工公司没有给我签劳动合同。现在要辞职，可是领导说一定要招到人来接我的位子才让我走。我该怎么办？提前3日通知，如果我跟领导说了， 我的工资，我接下来要做些什么，是去劳动局举报还是申请劳动仲裁。有没有哪位律师帮帮我？中华人共和国劳动合同法是针对签了合同的劳动者，还是也包括了像我这样试用期员工的？...
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个疑问：1.公司未跟我签订劳动合同，他有权告我吗，是他们在这个问题上违法问题大，还是我？2.我不是学行政管理的更没有行政相关工作的经验， 打这个官司的费用 要求他们赔礼道歉赔偿我的精神损失费吗？ 再补充一点我和那个工人一点关系没有 根本不认识！告我们公司的时间只是我和同事交接期间，之前的任何事情我都不 ...
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企业。当时他们行政人员口头和我谈了试用期两个月，试用期工资二千五，转走后三千。后来一个月后，和我签订了一分空白合同。因发现该公司管理混乱，而且 他们公司那个岗位上我所签署的一些文件的笔记了。如果我申请劳动仲裁，我最低可以得到多少工资。我现在就后悔没有把和他们的谈话录下来。不过我之前去找了劳动局，也填了 ...
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申请仲裁。申请补发拖欠的一个半月工资，申请补发拖欠的一个半月车补（公司配车时签订了一份协议，该车使用权完全归个人所有，公司每个月给固定的车补，该车用于个人 离职期间的社保，还有申请没有签订合同的3个月双倍补偿。 后仲裁判定结果是车补不属于仲裁范围，双倍补偿应为签过两个月的试用期合同而不予支持。 因为 ...
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派遣期限可以延续12月，但延续的派遣期限最长不应超过甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延开始之日起，派遣期限依本款前述 由于本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系提供2.5个月的补偿。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？合理的劳动赔偿应该是几个月？...
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的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我的解释是：劳动合同有聘用期限、我签了的话（我是拖亲戚的朋友 没办法由单位代缴社保。这一说法是否确实？ 如果确实、那么和签订劳动合同两者之间。有无冲突？ 因为签了合同就必须缴纳保险。但是因为单位只有我一人所以不能代缴保险 ...
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