劳动合同2012年到期.期满终止，公司提出不续签.一般来说经济补偿从08年算起.但合同里在经济补偿条款中专条约定:凡按劳动法需要经济补偿的,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.请问按此条款约定能否把08年以前的工作年限计算进来吗?...
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单位解除劳动合同，按劳动合同法规定要支付的3个月工资的经济补偿，工资是按税前标准计算还是按实际发到手的标准计算？...
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已9年，可计算赔偿年限只计算2000-2002年，因为2003年该同志已经超过50了，请问单位这种做法是否合法？这类员工能否获得经济补偿？如果该同志参加 ，能否得到赔偿？请大师指点因为我们单位是一个劳动密集型企业，单位多年一直没有和我们签订正规的劳动合同，请问按照劳动法单位是不是应该赔偿2倍工资总额？...
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本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ，也未签劳动合同，如劳动者现在以此解除劳动关系，可以要求8个月的经济补偿金还是1个月的？ 2、有人说各地劳动部门对本条规定理解不一，国家有专门的解释 ...
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才到期，公司说给我的经济补偿是n+1,我在公司有4年了，根据公司的赔偿是5个月的平均公司，但是这个平均工资是根据离职前12个月的平均工资计算，我离职前的12个月中，有四个月是产假期，公司只发基本底薪，请问根据劳动法这12个月是包括我的产假4个月吗？还是不包括产假4个月，时间继续往前推来计算？...
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2014年5月份进入该公司，三个月试用期，社保是2015年9月份给买的，一直到2016年4月份。但2016年4月份公司就提出让我调到产品开发部工作，我 是做机械设计的，那我肯定不会服从的。那么我能得到经济补偿么？补偿最多是多少？怎么计算？我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250减社保后 ...
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哺乳期到2015年9月底，签的是无固定期限合同。但公司要求6月底结束劳动合同并与其子公司签定一份新的劳动合同，请问如果我同意与该子公司签合同，那么原单位给的经济补偿怎么计算?如果不同意与该子公司签合同，经济补偿怎么计算?...
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2008年进的原公司，现被新公司净资产回购，人员也接收到新公司，现在新的公司没有合适的岗位安排给我，要跟我解除劳动合同，但是工龄的经济补偿只给我补偿半个月的工资，原来的工龄都不计算，那我原来的工龄经济补偿应该找现在的公司还是找原公司...
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我在原公司已经工作10年以上，现在公司要求我转到原公司相关联的公司,给我失业金，但是不给我经济补偿。如果我以后和新的公司解除合同了是按到新公司的工龄计算还是按原公司和新公司的工龄加起来计算？...
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,把我给裁员了。这种情况下有经济补偿金吗？经济补偿金是按照上个月的全额工资计算还是按照合同的最基本的工资计算？我一个月的全额工资是7000在合同签的劳动报酬是2590元其他的钱是住房补贴910保密费用2100绩效奖金1400这些全部加起来是7000多。经济赔偿的时候赔偿的是基本工资还是全额工。...
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