考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。这些我有若干年的收入凭条可以证明。 2、2003年***总公司统一切换客户服务 一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为考核要求，这也是**寿险公司与其他寿险公司独特 ...
//www.110.com/ask/question-1709230.html-了解详情
本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等 支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。...
//www.110.com/ask/question-15082758.html-了解详情
的环境下从事工作。 第六条 工作时间和假期 (一) 甲方实行每周平均40小时工作制度。但若乙方从事司机、外勤、管理工作或其他无法正常计时的工作, 则乙方的 绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
您好，咨询员工待遇法律问题：因个人待遇不公，想跟公司高管反应，涉及公司用人绩效制度本身不完善，如所有人每年工资都涨（国企，不管工作干的好坏都升1个小级别）。 故想向高管投诉自己的直接小主管对自己的考核不公平和反馈公司用人的绩效制度（如上述）这两种情况。 问题来了：我想发投诉邮件，然后抄送所有 ...
//www.110.com/ask/question-9942529.html-了解详情
。 乙方的工资标准待试用期满后既定，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 （二）计件工资。 甲方实行计件工资制 。 乙方的劳动定额为 ，计件单价为 。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为2000 元／月（不得低于前款第（ ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
作业。 第二条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度，乙方积极参加甲方举行的安全教育培训，经考核合格后录用。在工作中严格遵守甲方的劳动安全制度 约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用期间工资标准为 （含超时加班和休假补贴），试用期满后， ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
写的次月15日发放工资，但大多数时候都是25日左右发，是否属于拖延工资，可以要求哪种补偿？ 3.公司在二月的时候发布了绩效制度，所有人都签字了，所有人原工资里面都有800扣除当作绩效，考核后再发放给我们，现在4到8月的绩效还未发，还能申请要回来吗？...
//www.110.com/ask/question-4775478.html-了解详情
近日，单位告知本人：依据单位新的规章制度，本月本人被考核成绩不及格；不发绩效奖金。但本人对新的规章制度并不明确知晓，单位声称已开过职工大会告知，本人细 出席表上签到，能作为已向职工公示规章制度的证据吗？ 3，该单位在办公地点张贴了载有“规制制度”字样的材料，但未加盖公章。可以视为将“规章制度”公示吗？...
//www.110.com/ask/question-868366.html-了解详情
企业在内部制度中以“年度考核奖金发放前离职”为借口不发放年终绩效工资，合不合法，依据是什么？本人为2019年2月份离职，申请发放2018年度绩效奖金企业的理由能不能作为不发的依据？...
//www.110.com/ask/question-14756683.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务