我与公司签订的劳动合同是由公司拟定的,我怀疑合同没有经过劳动保障局审核,也没有劳动保障局的印章,请问这份合同合法吗?还有公司强迫员工订制工作服,公司这样的行为属于违犯劳动法吗?法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?...
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2日，中间无休息，人事经理说9月出勤可多算一天，正常10月有十一为法定节假日，但公司当月算周末只休7天，排班表写我123休息，我是1号提出离职，3 8号离职，现公司新财务经理以未交接账务对不上为理由不给开工资，10月按照公司规定串休未走公司流程为理由扣钱，公司说原财务经理同意离职，但是是腻定，现在才是 ...
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你好！我们这里上班时间不按照规定执行，早上7:30到晚上23:30 ，而且不给予加班工资，节假日也不按照规定放假，《比如国庆节只放一天》，劳动合同不让我们看就叫签字，然后应该是各持一份的，我们根本拿不到另一份，前段时间这里环保检查，他们就叫工人晚上 ...
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我现在怀孕，公司领导找理由克扣罚款，有逼我辞职的意思，罚款金额未按公司规定标准执行，忙季还会加班并且从未支付过加班费，法定节假日也未按法律规定执行，请问我若提出劳动仲裁需要提供什么证据吗？...
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公司没有签订合同！上班的时候签订的是公司规定！不知道他们是否会做手脚！星期六不算加班！平时和节假日他们没有按法律规定的1.5-2-3倍算工资！社保，是因为我想多赚点钱！去年写了一次辞职书，他们交到社保局！公司还可以自己制定自己的放假时间吗？我现在辞职单上写到 ...
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加急 我因违反公司规定被解雇，可以索要经济补偿吗？而且公司没有按照规定每年都签订劳动合同，我在公司就职已经差不多3年了，就进公司第一年签过一份劳动合同，同时公司也没有帮交五险一金，每年就春节放一次假，其余节假日都加班而且没有加班费，请问律师对于这个我该怎么维权呢？...
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你好我想问下，我老公是私企工厂，厂子有规定两个礼拜休息一天但老板根本不是这么做的，活不忙的休息每次几乎全厂都休息我老公都加班，而且国家规定的节假日还不给放假，五一休息让值班也没有工资，我特别愤怒，我想举报可以吗？...
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第一问题；法律规定端午节是放几天 第二个问题；厂里每个月28号发工资，按照如果碰到节假日或者星期六日应该是提早发的，但是他们从来都没提早发 第三个问题 下去，我去辞职，他们是不是应该按照最初的工资给我呢 第四个问题；厂里是加班到12点或者凌晨，第二天早上就可以不用上班，但是加班费是第二天早上不来上班的 ...
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前单位由于没根据国家规定缴纳公积金，没按照规定所得工资基数缴纳养老金，还有节假日加班工资、年休假等未按国家规定来执行的。古辞职了。请教我可以通过仲裁能得到补偿吗...
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国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理 ...
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