时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》 管理制度》执行。 ………… （附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定支付加班工资即平时加班按标准工资的150%计算加班工资， ...
//www.110.com/ask/question-862339.html-了解详情
任务。规定每月如果没有完成任务，将扣除基本工资的10%（09年规定扣除20%）。当月扣除，年底核算后如果完成了几个月的，就补齐几个月的扣除的工资。 。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日，如果想休息，等于是请假。 请问： 1.我可以申请劳动仲裁，让公司支付我这四年多来周末上班的加班费吗？ 2 ...
//www.110.com/ask/question-81175.html-了解详情
购买保险，你可以要求公司给你补偿，至于保险的比例和基数要根据你工作所在地社保局的规定，你可以具体去询问下有买上保险的同事，问他们一个月公司给他们买多少保险 工作时候的加班费不是按照《劳动合同法》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。你自己可以算一算。 ...
//www.110.com/ask/question-15547.html-了解详情
先谢谢了。情况是这样的：我在一家私企上班四年，有正规劳动合同，但是公司内部规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整， 一月份工资中就进行了减扣。现在每天的上班时间也增加到了九个小时但是没有任何加班费，节假日三年来没有带薪放过，都是跟正常休班一样处理。人事调整前也不提前跟 ...
//www.110.com/ask/question-3845247.html-了解详情
先谢谢了。情况是这样的：我在一家私企上班四年，有正规劳动合同，但是公司内部规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整， 一月份工资中就进行了减扣。现在每天的上班时间也增加到了九个小时但是没有任何加班费，节假日三年来没有带薪放过，都是跟正常休班一样处理。人事调整前也不提前跟 ...
//www.110.com/ask/question-3845126.html-了解详情
每个季度基本都有节假日加班，在月底计算工时的时候会先把我们节假日加班的工时扣除，说是这个领了加班费就不能算进工时里，这样我们实际上根本算不上领了3倍工资，然后我们都有很多年假，由于超时了，年假根本排不开，但是公司又规定年假必须休完，所以在超时的情况下安排了年假，但是在算加班费的时候却要把 ...
//www.110.com/ask/question-3292974.html-了解详情
条不符合劳动法的规定向您进行反应。1：工资不符合劳动法的规定基本工资800元。2：加班费节假日每天36元非节假日一小时3元。3：国家规定的福利待遇如：煤火费、防暑降温费，还有年假从未执行过。4：个人保险：从本人在职2007年7月25日至2007年11月份一直不给上 ...
//www.110.com/ask/question-1108155.html-了解详情
为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班，其它调休（调休多为周六日和节假日加班）。 于2011年4月15日，其没有任何理由就通知租赁公司解除我 差额！ 2，要求发放2009年11月17日——2010年2月8日间未发放的加班费及25%的赔偿金！ 3，要求补发2009年11月17日——2010年2月8日 ...
//www.110.com/ask/question-456728.html-了解详情
制工作服的费用,公司会在每个月的工资里返还,2年内还清.可是我们的合同只有一年.这样还算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,合同里没有说明加班有加班费,但是我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?合同 ...
//www.110.com/ask/question-15860.html-了解详情
工作服的费用,公司会在每个月的工资里返还,2年内还清.可是我们的合同只有一年.这样还算违法吗?公司待遇不好,而且法定节假日不放假,节假日加班也没有按劳动法规定给予3倍工资补偿,合同里没有说明加班有加班费,但是我们被强迫加班,有加班费吗?合同内容也不够明确,我能以这些理由要求公司解除劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-15857.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务