永新公司为被告、是因为二者属于不同民事主体，且劳动关系具有人身附随性，需要通过重新签订劳动合同来延续劳动关系即建立新的劳动关系来继承江南厂与徐勇 向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： (1)按照《劳动法》的 ...
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合同（时间2017.01.01-2019.12.31日）并同时签订了一个协议，协议规定由新成立的杭州分公司承担之前公司的所有责任和义务工龄也继续延续。那么我想知道我第三次与新公司签订的劳动合同算是无固定期限劳动合同吗？...
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上班的这个公司（简称子公司）以前是原公司（简称母公司）的子公司，我们以前签定的劳动合同是与母公司签定的，且均为无固定期限合同。子公司于2009年3月份被同行业的 的劳动合同又该怎样签订呢？是重新按照《劳动合同法》的标准来逐步（一年期、三年期、五年期、无固定期限合同）走呢？还是直接就签订无固定期限合同？...
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，在之前公司要求员工写一份声明【我自愿放弃未来和公司续签无固定期限劳动合同的声明】签字了按了手印，现在员工突然提出签订无固定期限劳动合同。这份声明有法律效益吗？员工提出签订无固定期限劳动合同公司是否有权利免责的不与这名员工签订无固定期限劳动合同？...
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七月份已经单方面为我变更了发放工资与缴纳社保的单位即乙 。 3、是否我同意签订2年固定合同，等到2年后，也无法签订无固定期限合同（被公司忽悠），因我的主体已经变更，本次续签的劳动合同将会是乙公司。2年后公司是否可以以乙公司只签订了一次为由，不予签订无固定期限？还是按公司内部规定9年工龄即可签订无 ...
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2010年11月1日，公司与本人签订了至2011年12月31日固定期限的劳动合同。2012年1月，公司主动与本人续签了1年期限的固定期劳动合同。2013年1月，公司 。判的对吗？我不太懂，请您给予解惑！ 二、本人另诉公司不与我签订无固定期劳动合同，要求两倍赔偿金。仲裁判为：因本人为有能力承担民事能力的 ...
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2010年11月1日，公司与本人签订了至2011年12月31日固定期限的劳动合同。2012年1月，公司主动与本人续签了1年期限的固定期劳动合同。2013年1月，公司 。判的对吗？我不太懂，请您给予解惑！ 二、本人另诉公司不与我签订无固定期劳动合同，要求两倍赔偿金。仲裁判为：因本人为有能力承担民事能力的 ...
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公司工作，2010年1月1日调入宁波公司工作，目前在宁波工作，原公司未与我签订书面劳动合同，并给我交保险，现在宁波公司给我交保险，也没有劳动合同请问， 向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 向公司获取赔偿吗？...
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以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作 年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起，单位承诺正常用工时间为6个半小时。后在本人任职期间，未经本人 ...
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划分，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同）这样，总共与单位签署了5份固定期限合同，劳动合同将于4月30日到期，我提出签署无固定期限劳动合同，单位答复不再续签劳动合同。 问：是否单位属于违法不签订无固定期限劳动合同？我是否可以按劳动法83条申请经济补偿？ （注： ...
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