。 诉讼请求： 1. 出具合法的解除劳动关系的证明； 2. 提供合法有效的退工单； 3. 赔偿不能就业的经济损失（计算方法略）。 事实依据、 法律依据： 1. 判决: 驳回我所有诉讼请求。 我的问题： 1. 奥托容克公司明显侵犯我的劳动权利和名誉权，法官为什么将他们的错误大事化小，小到化无？ 2. ...
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，同时还确认了此争议为解除劳动关系后发生的争议，可是本案法院却以前案对经济补偿金差额的判决，适用本案被驳回。我认为法院没有澄清事实，驳回我的诉请不 可是本案法院却以前案对经济补偿金差额的判决，适用本案被驳回。我认为法院没有澄清事实，驳回我的诉请不公平，为此，如果我向高院申请复审,会构成违约吗? 请在此 ...
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后；第二天去公司上班；电脑系统被锁定，没派任何人协商和沟通。非法解除劳动关系并且不给予任何赔偿，被诉人于2015年4月16号发出离职通知单；要求申诉人 申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女职工保护条例》第四条和《劳动法》第 ...
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但是我们部门被单独留下没有说什么时候遣散。 直到2011年年底，B公司提出要签定劳动合同，但是其提供的格式合同中没有提到我具体的工资数，只说是参照其工资 我是否有权要求A公司立即给我遣散费并办理解除劳动关系？2. B公司人事说的“已经有事实劳动关系，那么默认为劳动合同继续，我必须继续工作直到他们通知我 ...
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，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的经济 关系存续期间没有为原告上保险，所以原告无法领取失业金。因原告的事实劳动关系横跨《劳动法》与《劳动合同法》，根据法不溯及既往的原则，在2008年1月1 ...
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（2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人 任务和工作报酬。 事实与证据： 1.“面试邀请函”一封，邀请公司名称为：被申请人（1）； 2. 有被申请人（1）公司工作卡； 3. 解除劳动时，提供的劳动 ...
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每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、 月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： 申请人从2012年5月21日起在 ...
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的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 关系支付一个月代通知金工资补偿。 7.依法办理解除劳动关系的相关手续。 事实与理由： 本人于2003年3月开始在****站上班至今（2011年2月底），事实 ...
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：1补发本人年终奖1200元 2支付本人300元经济补偿金 3支付本人1500元赔偿金 事实与理由： 本人于2009年3月25日，入职于xxxxxxxx。于2011年 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系 理由：1 有劳动合同为证，截止7日本人并未与酒店解除劳动关系 ...
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的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 关系支付一个月代通知金工资补偿。 7.依法办理解除劳动关系的相关手续。 事实与理由： 本人于2003年3月开始在****管理站上班至今（2011年2月底）， ...
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