企业员工在企业工作十年 没签劳动合同 但是在3年前员工辞职离开了企业一年多 然后又回来继续上班的 如果企业辞退员工 那么没签订劳动合同和社保的补偿按十年前的 还是按3年前的补偿？希望能给个准确答案 不要复制 谢谢...
//www.110.com/ask/question-8287585.html-了解详情
你好。想咨询下：员工工作6个月，企业一直未与员工签订劳动合同，员工旷工离职，向企业提起诉讼，要求企业赔偿。企业应如何赔偿？...
//www.110.com/ask/question-7819086.html-了解详情
合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
//www.110.com/ask/question-7160546.html-了解详情
合同期限5年；其中试用期1年，在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；法定休假日需照常工作，工资不变，每三个月发放一次工资。企业的招工行为违反了哪些劳动法的有关规定？劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
//www.110.com/ask/question-5643745.html-了解详情
请问国有民营企业可以随意降低已签订劳动合同员工的工资吗？签合同时工资标准是月1600元，现在说效益不好随意降低到月1500元和法吗？劳动合同只保护企业利益吗？效益不好就可以降低员工工资吗？希望律师给予解答谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4996953.html-了解详情
企业未与员工签订劳动合同，员工犯错造成公司损失，企业有权要求员工赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-3628755.html-了解详情
.依照企业破产法规进行重整的； 3.生产经营发生严重困难的； 4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 5.其他因劳动 迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等）发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 现在的情况是已经签了，如果公司搬迁或者结业，员工是否无法得到任何 ...
//www.110.com/ask/question-3610111.html-了解详情
，1月正常工资应为3000元左右；2014年的全年工资都是正常发放。 劳动合同的劳动报酬如下：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法， 直接算钱补贴给员工的，这样可以吗？ 去劳动局咨询说企业可以这样降低工人工资为最低基本工资，可以把2015年1月工资降低发放，因为劳动合同上这样写的， ...
//www.110.com/ask/question-3296213.html-了解详情
，2014.4和2014.5月由于紧急事情必须缴纳社保，所有把社保挂靠到我们单位，2014月8月这个员工不在企业上班了，9月份该员工发起仲裁通知，告我们单位从2013.8月就在我们公司上班，并不签劳动合同，所有赔偿金额52000元。我们公司现在该拿出什么证明 ...
//www.110.com/ask/question-2877746.html-了解详情
企业超过一年没有与员工签订劳动合同，也没有为员工购买社保，因员工打架斗殴辞退的，企业要承担什么责任...
//www.110.com/ask/question-2801079.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务