企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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企业在员工手册里备注声明公司是不与员工签合同的条例是否有法律效应？是不是就不用与员工签合同了？员工该如何维护自身利益？我上班七个月了，公司还未与我签合同，但在员工手册里注明了不签合同的条例，我该什么维护利益？...
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我是1名私企员工、入职3年半，企业未曾给我交社保，9月份还拿出1份协议，让我自愿放弃交社保，我没签这份协议，并多次申请企业为我交社保，并未明确答复，强制性法律政策，企业周旋于员工，无奈，我要以企业不未员工交社保为由解除劳动合同可以得到补偿金吗？如何走程序？期待您的解答！...
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的企业为国资委下属的建筑设计院，属于国有企业。 设计行业的薪酬计算是以设计项目产值中固定比例做为员工奖金。 但是对于一些项目，钱收不回来，或者只收回一部分 实际到账的产值作为奖金计算依据。请问，企业的这种做法，是否涉嫌转嫁经营风险，具体是违反了哪项法律法规，企业管理层或者企业法人是否涉嫌违规违纪违法？...
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公司全体员工： X X 经试用期延期后，该员工对存在的问题略有改善，但协作意识、沟通能力仍有欠缺，对开展团队工作仍有困难，考虑其工作认真、踏实， 延期的事情， 企业单方方面捏造“试用延期”事实，对当事人做贬损性评价，并且在企业公告栏公示，这是否构成了对当事人“名誉侵权”？也就是，是否可以提起法律诉讼？...
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1.关于辞退的界定，企业内部调岗有没有相关的法律依据 2.企业未与员工签定合同，员工可申请怎样的赔偿 3.企业未给员工上缴各项社保，员工可申请怎样的赔偿...
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日与企业签订劳动合同，到了他可以休年假的2012年，企业对于年假的答复居然是：因为员工是于2011年下半年才签订的合同，因此，只能从2012年7月1 这种说法是否符合劳动法？ 另外，企业是否有权自行保存员工的档案？如果无权，法律会如何处置该企业？如果员工不休年假的话，企业是否应给员工给予经济上的补贴？...
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企业数百万资产 我是原山西省阳泉市城区社会福利公司法人代表李武刚，是残疾人企业。 我公司自1993年—1998年以来，惨遭受山西省阳泉市中级人民法院（以下简称：阳泉 侵权（理由是我公司查封大酒楼！而不实之词），该中心与我公司无任何法律关系；⑤我公司收到该中心起诉状后，张二江律师做主反诉。该院主审法官 ...
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企业数百万资产 我是原山西省阳泉市城区社会福利公司法人代表李武刚，是残疾人企业。 我公司自1993年—1998年以来，惨遭受山西省阳泉市中级人民法院（以下简称：阳泉 侵权（理由是我公司查封大酒楼！而不实之词），该中心与我公司无任何法律关系；⑤我公司收到该中心起诉状后，张二江律师做主反诉。该院主审法官 ...
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我想了解下在企业工作，但企业没与员工签劳动合同，员工辞职需不需要等一个月，提出辞职后是什么情况下生效？如果企业拖欠工资，可以通过哪些途径告企业？长期以工作量未完成让员工无薪加班，且工作时间超12小时，此违反了哪些法律？...
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