里有一条规定用人单位在节日里缺人可以不批员工走，但我现在还是试用期，他有权不批我走吗？法律上有这么一规定吗？我的合同到现在还没拿到对我的 到职有关系吗？人事部那里说只要门店总监不批他们都不会批，我已经跟他们说过试用期辞职只要提前三天就可以解除劳动合同，但他们还是不批，我真的做不下去，他们一拖再拖到现在 ...
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、马、丁五人组成,其中刘担任董事长兼总经理，曹担任副董事长。监事会由关、张及员工董某三人组成,关担任监事会主席。成立1年多后，甲公司 ，回答以下问题: (1)刘未按期缴纳股款，应承担什么法律责任? (2)董某辞职后，甲公司的组织机构是否符合法律规定?请说明理由。 (3)关在董事会成员无法解决矛盾，顺利 ...
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、马、丁五人组成,其中刘担任董事长兼总经理，曹担任副董事长。监事会由关、张及员工董某三人组成,关担任监事会主席。成立1年多后，甲公司 ，回答以下问题: (1)刘未按期缴纳股款，应承担什么法律责任? (2)董某辞职后，甲公司的组织机构是否符合法律规定?请说明理由。 (3)关在董事会成员无法解决矛盾，顺利 ...
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乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下简称协议）。 一、 违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理。 2、在培训期间，若乙方提出辞职，或甲方根据本协议第六条第4款的约定与 ...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双 薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢...
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月份起企业以效益不好为由放休了一部分员工（一部分放休，一部分上班，我是属于放休里面的）； 2.企业对放休人员是这样规定的：（A：要求放休人员每天 的，无非就是软磨硬泡让我们自己提出辞职，这样企业就可以不用作出相应的赔偿了。 综上所述，我想问下企业这种做法是否是违法的！我想用法律的武器来维护我的合法权益 ...
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？对方没直接说，说了很多国家法律，合同之类的。还这 样说：“你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你。”我听 那么紧张忙碌，早班起那么早，晚班走那么晚。所以委屈和伤心，我想如果劳动法规定我错我赔偿公司，那我赔偿！2000多工资对我很重要，但我不在乎。想了一下我们发 ...
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。。。（实际出发日为1月30日） 2. 根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为 个人负担部分四金在乙方工资中扣除。 7. 乙方在研修期间要努力学习，同时遵守外事法律及相关法规。 8. 在今后的工作，乙方应将所学到的技术技能充分地应用到 ...
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被公司派往海外总公司进行研修，签订了一份海外研修合同。 基本内容： 甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方 。。（实际出发日为1月30日） 2. 根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为 ...
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合格，转岗不成功》 然后结算完工资我签了字，算是和这家公司解除了劳动关系。劳动法规定公司试用期辞退员工需要有证据才能辞退，仅凭岗位取消或者试用不合格几个字 ？ 要是他们好言对我说，我会接受主动辞职。但是居然假装换岗的幌子，几个人来演戏逼我走让我觉得很过分。所以想请求法律的援助，给我们劳动者维权！请大家 ...
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