我：1、1个月(工资）经济补偿金，；2、双倍（工资）赔偿金-因为是公司提出解除劳动关系，并且是在我无过错的情况下，绩效考核也是在本部门或系统内前1 了我的工资是多少，这样有用吗？不会按照合同的金额赔付吧？ 请问，如果我跟公司协商不成，申请仲裁的时候，我的这些主张能得到支持吗？ 谢谢。急盼各位专家的回复 ...
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时提供虚假信息和资料。公司已经举证其毕业证书是假的，员工庭审中说他入职时并不知情，并说公司入职并没有审核出来，而且他在入职前的两家企业也没有因其毕业证书是假的与其解除劳动关系，错在公司时间这么久才提出来，要求公司赔偿！ 请问他说他不知情就可以避开使用假学历证书的事实吗？公司如果 ...
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后来公司在开庭前两天弥补了过错，员工在开庭后也撤销了仲裁请求并将继续履行原合同的通知书告知公司，现在公司反而以员工在仲裁时提交的《要求提前解除劳动合同通知书》为由，要求与员工解除协议，请问公司这样做合情合法吗？如果公司坚持要求以解除通知书送达之日来解除劳动关系，但送达之日公司仍未按合同约定支付劳动 ...
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情况：我准备向公司提出《被迫解除劳动关系通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述理由是否可行、合理： 一、公司在2014年3月中旬以竞聘上岗为由要求部分员工待岗培训，每天上下班，培训就是 ...
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公司车间的一名员工连续旷工3天或以上，根据公司制度规定作自动离职处理，公司将邮寄解除劳动关系通知书给这位员工。但是车间迟交名单上来，例如员工自14日起旷工，按公司规定要17日就要上交离职人员名单，但是车间20日才交~那么请问我在解除劳动关系通知书下面的落款那里，我 ...
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的律师您好！ 请帮忙确认我司给的”解除劳动合同通知书“是否能解除劳动关系 1） 我的劳动合同是无固定期。 2） 公司给我的解除通知原文如下； 。请您于2018年05月22日至公司签署离职协议书， 办理离职手续 特此通知！ 升励五金（深圳）有限公司 { 有盖升励五金（深圳）有限公司的公章} 2018年 ...
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给我发了返岗通知书，说如果不到岗就要按照公司制度处理。请问我申请仲裁要求协商解除劳动关系后（已立案但还没开庭），还需要再去公司上班吗？公司如果以旷工为由，给我发解除函要开除我，这个是否有效？是否合法？...
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提前30天书面通知你：你与本司签订的劳动合同书于2016年12月22日解除，劳动关系同时解除。公司会按照劳动合同第十条第三项的规定补发经济补偿金给 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...
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大家，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于 ？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗？ 5、文件：待岗员工重新上岗后因个人 ...
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劳动关系(合同)通知书,有标准格式吗?我写书面的快递给公司.是否合适!我留好快递存根(快递单注明解除劳动关系(合同)通知书),没有模板,不知道怎么写,请各位律师提点宝贵意见,谢谢!...
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