能我一个人例外.而最新续签一份劳动合同(今年8月)还写明:乙方同意1300元作为加班基数,我很想说不同意,但不同意就意味着不干了.合同根本不对等,因为都是他们 了,让我们签字的.以前的合同也没有列明加班基数,但也是按1300算.跟我实际的差很远.工资单上的加班费没有写明加班几天，而且工资单没有落款公司 ...
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合同时却把我说的2500分开成两个数字1850和650，说1850是基本工资，650是加班费。合同上也有写着每天工作40小时，每周工作5天。但是我都在原来的 2。我可不要以要回我2月份应该得到的工资？ 3。我的加班费应该以哪个工资为基数来算？是2200，还是2600？ 4。还有就是以前这两年的工作中 ...
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副经理 XXX，河北太平洋世纪律师事务所律师 申请人与被申请人支付赔偿金、扣罚工资、加班费等劳动争议案件，本味受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理,申请人 》（劳办发【1994】289号）第四十四条规定，计算加班报酬基数的“工资”指的是用人单位规定的其本人的基本工资。在本案中，申请人2011年 ...
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的1100是写试用期工资，本人在合同中明确写明无试用期。本人目前工资是这样组成的，底薪：1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理，因为没有约定加班基数。 2.没给本人买社会保险，要求补缴社保 3.没足额支付加班费并拖欠加班费，要求补发加班费，并要求加班费的80%赔偿金是否 ...
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的主体已违法，公司不进行经济赔偿，我是否可以仲裁。 4.公司没有足额支付加班费，证据是工资条和考勤 公司严重超时加班 5.公司没跟本人买社保 6.公司 放假的工资 8，公司没有书面或口头与本人约定加班费标准，没约定按工资总额为基数计算加班费，要求补回加班费，并要求80%经济赔偿 9.公司与本人解除劳动 ...
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您好，我想咨询一个关于加班费的问题，我在一家韩企工作，我的工资基数是5700元，现在每小时加班费是十元，我要求增加加班费，但韩企不答应，我准备离职，我可以要求韩企补偿我以前的加班费吗？...
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约定正常工作时间工资是1550元，可实际到手工资是4200元。我要加班费，公司以1550为基数算加班费，说已支付的工资不但包括了1550元而且#还高于加班费，无须再支付加我费，是这样子吗？该如何计算加班费？谢谢高人。...
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与晚上12点半到凌晨2点是无补休无加班费的， 并且个别月份加班已经超过36个小时，申请人要求从公司就业以来所有加班费约5376.34元（按照 合同的月工资4000为基数计算，4000/167.4小时*1.5倍*150小时 要求被申请人举证出示正确的打卡记录及报销单证明，公开计算和支付加班费用） 被 ...
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去仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下， 现，那么是以该员工平时薪资的1.5倍或者是2倍么？还是按照苏州最低工资标准算加班费？签订的合同从2012年6月1号生效，但实际上2011年12月12日已经入职， ...
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回音 这个是周期和工作时间是不确定的 所以不好填写 还有我的合同上面写的工作报酬只有按照标准工计时方式支付基本工资960元一月 加班费计算标准基数为960元/日 为什么我的工资条上面没有加班费 只有计件工资在里面 一般工资条上的计件工资都是凑保底填上去发给我的 我想请问 像我这样月均工作时间久270 ...
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