与员工签订带有社会保险的合同。所以上海用工单位为了节约成本，故于第三方人力资源公司签订劳务派遣合同，打算将原本与本公司的员工转移至第三方人力资源公司。 但是 各部门主管以及员工并未接到任何人事上的变动变更通知） 12月10日，下午上海用工单位的部门主管在收到有关下发员工新合同的通知。（本为工资下发日） ...
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工资发放清单.显示我的加班时间只多不少.且已经足额发放.还有社保(公司部分).车票,个税,-----这个工资清单,没有我的签名 劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月2日. 劳务 ...
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，今年1--5月份没有签合同，后因未位淘汰制通知我做好思想准备，一气之下辞职了。还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了“劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 劳务派遣协议”，想问问这合同是否签的不合劳动法的规定。一个岗位 ...
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某人力资源公司与员工签的劳动合同： 一、合同期限; 1、本合同为固定期限合同。 2、合同期限为2年，自2011年9月26日起至2013年9 、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作内容是用工单位 ...
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第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...
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第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...
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身份证号、联系电话等信息）由B企业代办的某银行的借记卡，随后当事人通过电话银行与此银行办理电话挂失，7个工作日后当事人去开户行办理了密码挂失及银行卡挂失。现在 机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 以上是劳务派遣的定义吧？ 我与A企业是雇佣关系，并与A ...
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工资发放清单.显示我的加班时间只多不少.且已经足额发放.还有社保(公司部分).车票,个税,-----这个工资清单,没有我的签名 劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月2日. 劳务 ...
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做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称，但实际从04年 每月的税前工资都是7000元+每月的补助500元。请问这样的一份合同，以及上述情况，用人单位是否有理由调岗降薪？如果双方协商不成，是否能够提出合同与实际 ...
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没有与我签署代为保管合同委托书2.我签的是劳务派遣合同单位与用工单位是否签署劳务派遣协议什么内容我都不知道3.我签的合同工作地点、工作内容都空缺没 用工单位同工同酬的权利。请问我是否可以提出劳动仲裁，要求裁定我的合同无效同时要求单位支付我自1月份至今的2倍工资另外支付我经济补偿，是否可以主张要求用工 ...
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