胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点，所以公司承诺如果当天离司，当月 书面的承诺。所以本人认为我和公司达成的协商一致解除劳动合同的前提条件是公司支付我当月和下月的工资。 3，经济补偿金应该是法定的，个人认为应该不 ...
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网站上登出和我在企业中相同职位的招聘信息并对我宣布不续签劳动合同。 1、我每月的工资发放只是在工资条上签过字，由公司收回，我没有留存。 2、我被扣押 应该如何保障自己的权益！1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个半月工资； 2、未提前三十天通知我，是否可以要求增加一个月补偿； 3、被扣押的一个 ...
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用人单位算违法了双方签订的劳动合同吗？可以以这一条例为由劳动者要求提前解除双方劳动关系并要求用人单位支付本人剩余工作的工资吗？如果按照律师的说法不算很违法什么的，推迟了但是发了，这样签订的劳动合同就如同一张废纸似的，并不能以此约束双方了，但我打算离职，但未做满三个月，而 ...
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被公司忽悠着签订了解除协议，当时不懂劳动法，经济补偿金没按照劳动法12个月的平均工资基数来，而是人事主管说的基本工资，倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5年， 了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、补偿、赔偿、社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议第二条约定的以外，任何一方 ...
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会计，老板想用他们家亲戚当主管，以旷工的方式辞退我，现在还拖欠我两个月工资，我已经劳动仲裁，仲裁结果下来了，补发我的两个月工资，并且没签劳动合同，给我 上与实际的工资不一样的，那这个合同算不算法律上有效的劳动合同，我有每月实际的工资流水，工资流水远大于合同上记载的金额，法院会判我胜诉吗？我已经劳动仲裁 ...
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待遇是2000一个月，加班10元1小时，上班的时间每天有20元生活补助，当时问好久发工资，公司的回答是第2个月20几号。但是要压一个月工资，当时我听了这些条件 久了，只要工资按时发就行。 我上班1个多月后才和公司签订劳动合同，当时我问发工资的日期怎样填，公司的人说那个不用填，只需要吧你个人的基本信息填 ...
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两者的区别，方案中明确指出了毛利收入的概念是:开展赎楼业务收取的费用，不包括工资成本，运营成本，业务员提成，年化16%的融资成本，资金成本，中介提成，预收业务 的这个工资标准签的合同，而我们后来升值过两次，升职后的工资和福利绩效提成计算之后，劳动报酬等远不止一千八百元，公司在我们晋升后仍然未重签劳动 ...
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依然没给，今天继续询问然后收到了“过两天会约个时间还我且要求退还多发的工资和社保金” 令我费解的是1月工资只给了我100+，这原来是没有算上12月 还要求退还2000+。 现在情况是还要等上家公司电话通知才拿得到退工单、劳动手册、最后2个月的工资条以及扣除明细。也许我该等看了明细再来发问，但在最后一个 ...
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了按时提交假条这些手续。公司也是默认同意他继续休假。但现公司打算和他解除劳动关系，我们按照劳动法应该怎样操作？他并没有进行相关的医疗机构的鉴定，只有医院的假条。是否还需要进行相关的医疗机构鉴定？ 补偿金是否按照他本人解除劳动关系前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动 ...
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为由辞退该员工，并于2015年1月22日执行辞退，公司并承诺在三个工作日内结算该员工所有工资。但该员工不接受，非得要公司多赔偿半个月的工资，而且还 通知他结算工资，但员工不肯，非得要公司补偿他半个月额外工资方可同意结算工资。现在该员工去劳动局申请劳动仲裁，直到现在都没有动静，也不同意正常结算工资。请问 ...
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