的其他行为。具体指的是什么？ 第六十六条违反本条例的规定，施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的，责令限期改正；逾期未改正 不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 施工单位的主要负责人、项目负责人有前款违法 ...
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本人在事业单位工作，签的三年半劳务派遣合同，实际用工单位为事业单位，单位领导突然提前半年口头通知我合同到期时将不与我续签合同，三年来，我没有违反单位规章制度，没有犯错，按时按质按量完成领导交办烦人工作任务，这种情况有经济补偿金没？补偿金问谁要？怎么算？...
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九条时才能解雇他？ 能不能给点建议？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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没去上班，单位说算我旷工7天给予开除处理，我问他们有依据吗？领导说有员工手册，员工手册上说旷工三天给予开除处理可以立即解除合同并且没有补偿，但是我从来没 着甲乙双方一致同意甲方制定的包括但不限于：《员工手册》等规章制度与劳动纪律作为本合同的附件使用，与本合同具备同样的法律效力。 请问单位开除我合理吗？...
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单位一分钱的油钱，却被告公车私用，处理决定存在公车顺便私用、工作时间办私事。单位规章制度中公车管理也没有开除这一条。当时也收有人来调查、审核，就直接解除劳动 ，下午叫我不用来上班了，7月3日开出解除劳动合同证明书。解除原因是:双方协商一致解除，单位提出解除。按劳动法本人是否有经济补偿？拜托各位律师了。...
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今年七月中旬递交的辞职报告 月底最后一天 明确的告诉用人单位 干完这月 下月就不来了 现在用人单位以未经单位批准 擅自离岗为名 倒扣工资 （未满一月的天数以旷工处理 一天算两天）说这是公司规章制度 请问这样可以不 若是可以的话是否有天数限制 谢谢...
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三十六小时。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,第四款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 支付申请人未休年假工资2068元。合计人民币9651元。 综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，损害申请人合法权益 ...
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1.因劳动者违反了用人单位的规章制度而被单位解聘，请问是否有权要求赔偿？ 2.劳动者在该单位工作了11.5年而未订立无固定期限合同，原因是前次的 单位前些年没给劳动者缴纳社保金，是否应该在解除合同时补交？ 4.劳动者户口不在用人单位的所在地（外省），劳动合同解除后，养老保险和医疗保险是不是可以全部取 ...
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：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职， 无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 也就是说，只有符合这六项之一的，单位才能解除与孕妇的合同。 我看完《劳动合同法》还是担心，请帮我解答 ...
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的劳动合同，解除的理由是 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 问题是我没有违反，想着样的问题我应该怎么办？ 用人单位是否陪我违约金？ 和我解除劳动是否因提前通知我， 用人单位下午下班了告诉我你明天不用来了~！ 这算什么~！ ...
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