想知道现在内河船舶船员员工的工资待遇有哪些国宝规定性的政策...
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请问:公司规定劳务与正式的工资有很大差别，正式员工法定假日和每周双休日分别发3倍工资和双倍工资，而劳务的法定假日和双休日只给一天的工资，而且还禁止请假，否则按旷工处理，公司这样做对吗？我作为一名劳务员工应怎样维护自己的合法权益？...
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。 且，休息期间，公司全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然， 增加3小时的休息时间。公司提出无此制度，但可8天凑足1日休息时间，此员工也不同意。也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师， ...
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我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？...
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我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？...
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甲和乙在"中国邮政"的同单位同职位上工作，但甲是事业编制员工而乙是合同工。导致甲比乙的工资多了一倍甚至连退休金等其他方面的待遇也差别很大。现在协商已经解决不了问题，我想问要是申请劳动仲裁我的胜算有多大。...
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五个月了，这月工资我和我同一岗位的同事不一样，问领导说三个月正式后基本工资按正式员工待遇，说我的加班计件什么的还有阶梯，正式后后的三个月给50%，再过俩月给80%，然后给100%，可是我来上班时没有告诉我，现在和别人工资差距这么大怎么办呀？去劳动局咨询了一下，说工资是和劳动者协商的， ...
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我单位的一名员工意外受伤到医院检查没有什么大碍，不够住院标准，2周后复查也没有大问题，医生也没有给继续开药，现在，这位员工就是不上班，想继续享受工伤工资待遇，不知该咋办？请老师们帮忙了！(单位虽已经上了工伤保险，但考虑没有大碍，就没有报工伤险，而是走的意外伤害险)...
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去年年底和今年年初薪资待遇发生变化，作为装饰公司，去年员工每个月有底薪和提成，底薪是一千三，今年来了没正事通知员工薪资待遇发生变化，没有底薪了，只有签单子才会有相应的四百元提成，我想问，他是不是有欺诈的嫌疑，还有如果一个月没有签单，就没钱，这不是违反了劳动法，最低标准都是没有了。...
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试用期），由于公司方面，我们所在的员工都未能签署劳动和约，薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今，由于效益不好，我们都未能拿到工资，问部门领导和公司法人，都问能得到答案，一再的推卸责任。 现在我想离开，但又担心工资问题，不知是否能拿到。 所以，请问律师，我们现在应该如何保护我们的合法利益。 ...
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