7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3041463.html-了解详情
乙方自愿承包，独立承担生产，保质、保量、安全生产等管理事务，并接受甲方的监督管理。一切规章制度按甲方制度实行，（另乙方工人工伤事故由乙方自行解决，甲方 天的工资作为生产违规奖罚金，但年底必须全部结清工资给乙方。 四、 员工必须遵守厂规，遵守法律，做到爱厂如家，节约水电，团结友爱，互相关心的良好风尚， ...
//www.110.com/ask/question-2756280.html-了解详情
我在河北，我想咨询，连锁超市公司把超市卖给了一个个人承包商，但是公司并未书面通知大家。承包商把超市管理制度等都做了改变。延长了工作时间。管理制度很不合理。员工与原公司签订的合同还未到期。请问原公司的做法是否属于违法辞退？可否向原公司索取经济补偿金？原来加班费都没有给。可否向其索要？...
//www.110.com/ask/question-2367725.html-了解详情
是被盗丢失。 依据《防盗器安装操作指引》、《门店安全管理实施明细》第10条，《员工奖惩管理办法第》第3.2.1条、第3.6.1条 得知门店防盗器存在故障时未及时向公司工程部上报反馈，且案发当天并未按照公司制度检查防盗器的安全状态，导致联想S5000平板电脑防盗器未正常开启使用，造成“犯罪分子”有机可乘 ...
//www.110.com/ask/question-2305231.html-了解详情
；2013年辞职申请书（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁 法院退回了我的材料要求重新提供证据确定具体出资人，告出资人。 该公司由两个人实际管理和经营，分别担任总经理和常务副总经理，我们都是他们招聘来的，我的辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1634740.html-了解详情
私自进行了退货出库，将电脑中的数调整成了跟我库存数能对上的数，按照公司制度那就是弄虚作假，但是我绝对没有多拿过公司一根针一根线，我想请问这样的形为违法吗？ 我们员工手册有规定，有这样情形的，开除处理。我想知道的多一些。一不小心就接了一个烂摊子，并且因为管理不正规，不知道在没上锁的期间别人 ...
//www.110.com/ask/question-1213006.html-了解详情
2011年3月30 日，新进的未成年员工因对公司制度不满，于是携砍刀进车间，两名员工故意砍伤管理人员，砍了十二刀，刀口深度4厘米，并砍断一根手筋，现只评伤残等级为9级，公司尚未做出任何赔偿。...
//www.110.com/ask/question-1188691.html-了解详情
安保部门工作，3个月后发现这份工作并不适合我，而且和本单位领导及部分员工关系不愉快、经济条件等原因想调往其他部门工作，但是本单位不同意（人员不足 不满三年而脱离工作单位的，扣除抵押金。 4、乙方必须服从甲方的管理和安排，自觉遵守各项规章管理制度，不得“找人、托关系”在单位内部调整工作岗位。违者内部待岗 ...
//www.110.com/ask/question-909899.html-了解详情
劳务公司上工伤保险，受害者被委派到甲公司，乙公司进驻甲公司工作，乙公司员工违反操作制度，致使受害者工亡，受害者本人并无过失，现赔偿事宜由劳务公司进行协商。 劳务公司负管理责任，甲公司负责安全管理责任，乙公司是直接肇事者，请问三方公司应如何赔付？...
//www.110.com/ask/question-706339.html-了解详情
在2011年1月底发放年终奖，没有发给我一分钱，估算2万元左右，但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的一个组成部分，我现已申请劳动仲裁（已受理，即将仲裁开庭），请问单位规定年终奖属于工资的一个组成部分，同时薪酬管理制度规定员工属于退休、退养等属于自然减员的一般在人事变动的第二个月不列入计算， ...
//www.110.com/ask/question-389204.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务