公司是周口公司。 15年1月12日请90天产假，返岗通知无岗要求自愿办离职且不下书面辞退书。我拒离。7月3日直接上级电话通知，按一年 显示旷工 1:合同签的是徐州,在总部缴社保,现编制在周口,被仲裁的公司是哪个 2:距哺乳期结束还有5个月,这5个月可要求赔偿吗 3:生育津贴低于基本工资,可要求公司补齐 ...
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公司搬迁至新地点，在我怀孕时签了一份新地址的调职单，现在生产后哺乳期内因新地址离家太远，想与公司协商离职，是否可以得到经济补偿？能得到多少补偿？本人入职七年半，怀孕时签的调职单是否具备法律效应？如果公司不同意补偿，进行法律仲裁时，签了调职单是否受 ...
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公司搬迁时本人正在怀孕中，当时有签了一份搬迁调职单，现在生产完在哺乳期内，因公司搬迁离家太远，不想去上班，想与公司协商离职，是否可以拿到补偿金，能拿到多少，本人工作年限七年半...
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:10 你好，请问个问题。我在房地产公司上班5年了，刚过了哺乳期，公司就把我调到另一个地方，我到家要八点了，晚上没人带孩子，家里老人又不能自理，公司逼我自己离职，我还在合同中，但是有一条公司有权调离我的工作地点，我该怎么办？...
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在房地产公司工作五年了，做的是售楼处工作，刚刚哺乳期过了公司就把我调离到另一个地方上班，很远晚上到家要八点了，我家里晚上没人带孩子，我实在不能答应公司，现在公司给我发调离单，说不执行就等于离职。本人还在合同期，不过合同有一条是公司有权安排我到各个项目工作，请问我该怎么办？...
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我哺乳期到期公司让我去上班。因孩子无人看想请一段长时间病假，公司不允许让我离职～我该怎么办...
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愿意让员工休息请假，所以导致绩效考核一直不太理想，后来生完孩子反岗，不但没有因为是哺乳期特殊情况而更人性化的工作安排，反而将员工安排到高强度，要上晚班的岗位上班，导致 就以此为由，说公司有规定两个月连续性考核不理想，经过一周的培训，到不到所谓的要求，就要求离职，我想咨询一下，我该怎么做？我可以维权吗...
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本人在2013年入职，签了3年劳动合同。现在处于哺乳期，回来上班后，被告知本岗位已有人顶替，且单位要裁员，想让我自动离职。本人想每日工作3小时，其余时间书面请假。要是单位不批准我的请假，我这么做违法吗...
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你好，我想请问我在哺乳期内公司对我的岗位进行调动，第一次我同意了，但公司以调岗为由下调了我的工资，且安排我的新岗位没有实际工作，经我后期申请公司 调岗，这次我拒绝公司的调动。在此我想请问如果在这个时候我的合同期已经到，公司并没有主动续签的意思，这个时候如果我提出离职并要求公司作出相应的经济赔偿可以吗？...
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请问我在哺乳期内单位对我的岗位进行过两次的调动，第一次是在我产期结束上班的第一天作调动，事前没有任何沟通或协商，且新调岗的职位并不明确也没有 。2015年5月公司以我不适应当前岗位为由又再次作出调岗。现在我对公司的安排感到十分失望及无意在留在这个单位继续工作，请问我可以要求原单位进行一些离职补偿吗？...
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