个员工来工作半个月之后，因自己感情问题私自离职，我没有追究，到发工资的时间我让他过来领工资，聊天的时候他又说想回来工作，并保证干完一个项目。同时签订劳动 随即给他打电话也不接，现在又想回来拿工资，我认为他是自动离职违反公司合同，而且工作也没有交接，视为放弃所有待遇。我想咨询一下按照法律来说应该怎么办？...
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？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给同事，7月6号和7月13号的请假流程HR却安排上司不通过然后按旷工超三天当自动离职处理，是否合理？ 口头通知裁员后一个多月的时间里HR拒绝出具书面通知而拒绝发放裁员赔偿金/代通知金。现在裁员变成了自离。 4. ...
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但是办公室里面还有其他会计，完全可以先接下来，还句句说劳动法规定：会计一定要找人全部交接好再走，不然就怎么怎么的；连合同都没签，还句句这样说，即时是合同法 我怕他就2个月的工资就不给我，我怎么办…. 问题补充：那如果我提出书面辞呈，可以补回原来口头辞职的时间不？那我提出书面辞职后，走时候可不可以说他没 ...
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一方不得擅自变更，若需变更合同内容，应书面通知对方，征得对方同意后在规定时间内（书面通知发生三日内）签订变更协议，否则造成损失由责任方承担。 2． 本 其他三份交有关部门存档。 甲方（签章）： 乙方（签章） 住址（工作单位）： 住址（工作单位）： 联系电话： 联系电话： __年__月__日 __年__ ...
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你好，面试公司写简历时下面有段话是如果工作5天辞退或者辞职都没有工资。这份工作是双休制。我上周四开始上班，截至昨天周四，工作第六天下午找我谈话，最后确定不干了，让我把手上活都做完交接。所以今天周五又工作了半天。这样的话公司是否应该给我结算这段时间的工资？周六周日算在上班时间里吗？...
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，到月底，老板曾打员工电话，但员工当时没有接到，不过接到公司另一个员工询问工作交接的 事，此后，老板和员工之间便一直没有联系，而公司也在未通知员工 保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二个月的社保是否合法。公司据此要求员工返还 ...
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、对我个人的工作态度进行评价、批判；进行人身攻击；当我发现后，第一时间跟主管反应，请求主管解决此事，并撤消发贴人的贴子；最后，主管与其发贴人沟通，已撤消 贴的人所发的贴进行处理；当天且找谈话，并指责个人工作态度存在问题，且要把目前所负责的工作项全部交接给部门其他同事；后面在未经本人认可的情况下，强制记 ...
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集团公司的下属单位工作，合同也是和该单位签订，因单位经营问题，要裁掉部分人员，单位把本人调到集团下其他单位工作，因原单位和本人都在市里，而新单位在塘沽 休，待遇不变，本人不服从调动，自己在外面找到了新的工作，向单位提出离职，单位不同意也不协助办理交接，本人在利用周末加班将原单位业务处理完后到新公司工作 ...
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说的4000，还是4000+300+900，亦或4000+300？ 法律依据是什么？ 2、赔偿的时间是从什么时候算起； 依据哪条？ 3、合同到期之日（2月15日） ？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3月15日，可以肯定的是 工作交接不可能在16日完成，如果推迟到20号，是不是应该给我算工资？ ...
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奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询问题： 1、公司人力10月9日口头通知我，加上交接时间及补休假，到10月28日工作截止， 因没有提前一个月通知我，所以N+1赔偿的一个月工资是10月份的工资吗？还是额外计算？因我 ...
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