不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才是2个月。 10 ...
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公道并督促他们按排我们六年的保险和工作问题，马上解决处理为盼！谢谢！ 附（尊敬的中国移动、省、市、区各级领导： 我们是淄川移动清欠室员工，分别是：韩占吉， 有时车子滑倒了、腿磕破了、手冻僵了也不在乎，有时一天行程都在几百公里以上，有时晚上回来到八、九点甚至更晚。为公司平均每人每月要回欠费至少五千元以上 ...
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个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限 《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 申请人存有与被申请人公司人事 ...
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银行或者其他金融机构及其工作人员违反国家规定发放贷款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)违反国家规定发放贷款，数额在一百万元以上的； (二)违反国家规定 。”第三十一条 贷后检查：贷款发放后，贷款人应当对借款人执行借款合同情况及借款人的经营情况进行追踪调查和检查。而本案农业银行员工不仅没有按照 ...
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岗位的不得转至常白班岗位；技术性较强、缺员岗位的员工进入市场，经过培训后原则上安排从事原岗位工作。 五、员工进入人力资源市场，工资由人力资源市场造发，标准 或罚款累计三次以上，或被依法追究刑事责任的，根据法律规定，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （七）员工重新上岗且试用合格，但十二个月之内 ...
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五、 请求裁决被申请人承担由于仲裁所产生的所有费用。 以上五项合计： 元。 事实理由： 申请人于2013年9月份开始在被申请人处工作， 担任经理职位，双方已经形成了 ，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工3人（由前台人员的考勤表做证）。本申请人也由此身兼数职（比如 ...
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没有根本的定岗分部门，比较模糊）。试用期是6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议第五条为由，要求 其他部门管理和专业七岗及以上岗位人员。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月 ...
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和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿与赔偿 第二十八条 经济补偿按乙方工作年限，工作每满1年支付1个月的标准支付经济补偿，不满六个月支付半个 一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同 ...
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、劳动合同变更书 3、岗位协议书 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 劳动合同相关补充条款 一、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方 、涂改、伪造休假证明；5、因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除 ...
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归酒店所有。 自A+A酒店营业自今有 9个年头了 扣押员工累计达到万人以上 每年均有上千员工离开酒店，按每人500元计算.（实数一千左右），查 ）凡是在A+A干活的员工一律不签订书面劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第八十二条(第一款)明文规定.用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 ...
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