某公司有7位员工，均是1994年3月1日入职，在职期间，公司仅按最低工资标准为员工缴纳社保和住房公积金。2016年7月31日，孙某因医疗期满 元，该地区上年度职工月平均工资5000元，2.假使该7人月薪均20000元，该地区上年度职工月平均工资5000元。请问7人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少？...
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我在一家事业单位做保洁 签的是小时工劳动协议 每天工作六小时 早上六点半上班 下午俩点半下班 中午有俩个小时吃饭休息时间 做五休二 工资待遇是小时工最低工资标准 工资是一个月发放一次 请问社保缴费应该由公司承担还是由我个人承担 如果是单位承担 那应该承担百分之多少...
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补助是120每天。那我不能上班这段时间是按4500还是按南京最低工资标准，还是按照每个月将近7000算。另外工伤鉴定完毕后，一次性伤残补助的每个月工资应该是多少？还有受伤的时候公司没有给我交保险，只买了意外险。是不是我申请工伤的话，费用全部由公司出。 ...
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，工资主要为当时的补休工资部分，补休天数将近70天，补休工资按照深圳最低工资标准计算的，原单位工作5年； 2、原单位任职期间主要负责广告项目，涉及到内部 准备好什么证据吗？ 原单位的很多流程基本都是在系统内完成，现在我离职了，我原来的权限也关闭了，无法看到当时还有多少补休天数，这样我是否还能维护自己的 ...
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的转正后上保险还加薪，可是转正后没有加薪，社保还不给上，没给月还要从我工资里扣除一笔叫“培训奖”的费用，我要离职左托右拖，老师说找不到合适的 能不能申请赔偿，还有合同只是按照国家规定给我最低工资标准，但没有标注上班一周多少小时，周六不加班还要扣我工资，说我工资是包含加班费的不加就要扣除我能不能要求赔偿 ...
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您好，我是14年毕业生，目前在现单位工作8个多月了，但是未签订任何劳动合同，工资也低于当地最低工资标准，也无五险一金，无年终奖等任何福利，工资也才在次月15号发放，请我我最多能申请多少赔偿，谢谢！...
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您好，我是14年毕业生，目前在现单位工作8个多月了，但是未签订任何劳动合同，工资也低于当地最低工资标准，也无五险一金，无年终奖等任何福利，工资也才在次月15号发放，请我我最多能申请多少赔偿，谢谢！...
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领了50元，单位领导还问我们领多了退吧，我们领导这样给我们算的每个月按最低生活标准1080的70%是700扣除养老保险再扣除发的风险抵押金150（150是一季度个人上交的 反还的，上班的时候都是单发的从来都没加在工资里算过）养老保险全是个人拿的企业一分钱也没给补，扣除养老保险后工人应该能领到多少钱？...
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聊城现在工资最低标准是多少，我们现在拿到手的工资是557，单位说每年只给涨100块钱，他这样做合理吗？...
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是否得到补偿，能补多少，欠我的养老金，医保金是否可要求补缴。两外我的工资只有600元，与市政府规定的最低工资标准相差很多怎样补偿。工作了十二年清退并且是子弟，还是退伍军人清退是否违法。...
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