工作失职，于3.20将我辞退，任职期间，与单位签订一年劳动合同，（15.8.21-16.8.20），合同到期一直未续签，但单位一直给交保险，直今单位欠我14个月绩效奖金，1000元档案钱和2天年假不让休，我申请劳动仲裁，仲裁说合同到期视为自动延续，单位辞退我 ...
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我的合同工资1350元，实际工资7000元，超过合同工资部分工资条以月绩效奖金的名义发，现在公司想迫我辞职，只发合同工资，想问，公司违反劳动法吗？...
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！今天又说自己不愿意辞退就给我提出以下四种方案让我选择，1.调整工作岗位，2.取消现有的每个月绩效奖金，3.公司给我安排放假，工资按佛山最低工资百分之八十支付（每月1000元左右），4.降低我的职位工资。我说明天给他们答复，请问应该如何处理，我明天该怎么做？如果 ...
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2015年第四季度绩效奖金3600元。 证据：证据9：控股公司员工绩效考核制度（第3-4页） 计算方式：800元（考核基数）×3（个月）×1.5 XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知（第4页） 计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数）×1.5（公司年度系数）=11700 ...
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+社保+住房公积金+xx元话费补贴+xx元左右/月奖金），这里的奖金是月度绩效奖金，2011年1月份公司绩效改成季度绩效奖金，2012年10月份续签3年的劳动 签也会留。 员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力 ...
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时，按照公司招聘人员说法，工资的组成部分是基本工资+绩效+年终奖金。所签劳动合同里工资由基本工资及绩效工资工程，绩效根据实际业绩考核确定。 14年末，发放当年 月，公司以邮件形式通知员工，15年绩效需要到16年6月确认。 现在公司仍然拒绝补发15年度绩效及奖金。请问该情况我是否能提起劳动仲裁?或者想 ...
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性质，后几年转为公司人员，工作所有内容与环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包（口头名义）共计6000元给我。 单迁出单位联交于原单位，并顺便去拿奖金。本月26号被告知人已离职无法获得年终奖金。行政负责人推脱12月份绩效考核与局机关同时进行，我不在职无法考核 ...
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）享受平均奖金的50%；在册满一年后（入职在岗第三年内）取得技术职称资格的享受平均奖金的100%，未取得技术职称资格的享受平均奖金的70%（当年内取得资格按资格证件送到科室之月发放绩效100%）；入职第四年未取得资格的发放平均奖金的50%（当年内取得资格按资格 ...
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+绩效考核奖金1500到2400+补助1090.但是压了一个月了绩效考核奖金。但是尚未向我们说明绩效考核标准。因为个人原因9月辞职不做。我交了辞职报告给经理并同意我9月底离职，工资和补助已经发放。。但是9月份了绩效考核奖金公司已9月业绩不好。离职人员绩效考核全部扣除为理由不发放奖金，还扣除 ...
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金额等项数据。 （3） 南航北分一直主张临时加发就是绩效，那么临时加发就应该和绩效奖金同比增加或减少，根据南航北分提供的工资支付记录可以看出， 劳动所得，本案中为应发工资总额剔除交通补助过节费法定节假日加班工资后的12个月的工资平均数。一审法院以基本工资为加班工资基数是错误的。 5． 审判书认定“根据 ...
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