审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动 、镇文件明确规定服务站人员由服务中心审查、卫生局审核批准、服务中心聘任并签合同，建立乡村医生档案。工资由服务中心按月考核发放。 1984年省卫生厅的《 ...
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一切费用，申请人表示自愿放弃，不再向被申请人要求补缴保险及支付经济补偿金等一切费用。签订协议后，申请人仍在原岗位工作，由被申请人支付工资。2008年及2009年， 月4日未签订劳动合同的双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面 ...
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，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八 日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起，单位承诺正常用工时间为6个半小时。后在本人任职期间，未经本人协商下达将劳动时间 ...
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是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力，进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求 相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能 ...
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的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； （六）本合同订立时所依据的客观 双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有 无固定期限劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有 无固定期限劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动合同需支付补偿金而为的错误判决。 四、上诉人请求支付双方赔偿金合法有 无固定期限劳动合同，被上诉人没有为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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劳动合同法实施条例》第二章第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 因此我要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资。11月工资已打入卡内 ...
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2010年11月到2011年7月10日为实习期，2011年7月11日签订正式劳动合同，在职期间尽职尽责，被申请人项目繁忙时期申请人曾有过不少的加班。 2015 劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动合同进行了协商，但由于双方就解除劳动 ...
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