一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我有 仲裁了，公司拖延那么久不发钱给我，我是不是还可以追加不按时支付的赔偿金呢？怎么计算？ 另外，协议上的赔偿金数目只有基本工资加上绩效工资，公司剔除掉了每个月 ...
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。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个 工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理 ...
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，因为人在国外，也没办法交接工作，我告诉老板要离职，她把上个月的基本工资发给了我，但占到工资一半的绩效工资没有发。现在她说我拿了公司的移动硬盘，要起诉我 交给我使用。但是我离开的一个月里，电脑和办公桌都没有上锁，谁用了我也不知道，谁拿走的可能性都有。硬盘里就是一些常用的文件，比如说写给总部的报告之类的 ...
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你好我入职某征信修复公司，公司劳动合同上写的无责底薪2000+300全勤+700绩效（邀约14个客户上门，少一个扣50），但是公司没跟我签劳动合同。公司提供 元，月底从工资扣，然后发给我18条线索。但是月底的时候公司又把线索重新打乱分配，然后我在月底离职刚好一个月，老板不发工资，我可以要回我的工资吗？...
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比方说社保按照当地最低工资交，员工离职不交接自离，直接给最低工资标准发。 这两种情况可以以工资结构为最低工资为由，避免员工择时进行维权吗？...
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律师您好：我于2013年1月2号进入公司并签合同,当时告诉我每月要压工资一千元作为绩效工资做满一年发放，也没缴纳社会保险，如果中途辞职或辞退压的钱就不发，我于2013年8月初申请辞职并有相关部门领导或主管签字，于9月底正式离职。请问我可以要回我扣押的工资吗？...
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发放第1季度考核奖金的时候公司又以不完成任务奖金一分钱不发的理由不发放奖金。7月份中旬我提出辞职，做完7月份正式离职。当我要求公司发放我的第2季度奖金时，公司又以没完成全部的绩效考核任务为理由不发放我奖金，7月份的考核奖金我都不要求发放了。而且我们这的城镇最低工资标准是1160元。请问公司这么做合法 ...
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我今年1月、2月在原单位工作，是在3月上旬离职的，我按照劳动法提前一个月提交辞职报告的，但主管提早让我走了。1月份时单位调整工资，只拿了基本工资，现在3月份发2月的工资，那么原单位是否有权扣我1月份的绩效工资、对2月份的考核成绩评为不及格？...
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5月底休年假5天，返岗上班公司已我不能担任原来岗位工作为由通知我调岗，当时并无通知调薪，7月份发工资，发现绩效工资比原来的降低了1000元。和公司签订的劳动 才返岗，她休假期间她的工作也是由我来完成，现在确已我能力不足为由让我离职，事实是领导的领导的亲戚妹妹来这实习，把我调离了岗位还降薪。如果申请劳动 ...
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无固定期限。 2、我合同工资为1200+绩效工资；平时开到手为4000---4500； 3、2015/9/26总经理找我谈话，说单位裁员让我自动离职，期间还有谈到我工作 会时，行政人员宣读，同样列举那三项说我不能胜任工作为由，安排我待岗学习，取消所有的奖金，只发基本工作，到手620元，给交保险。从13 ...
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