2011年9月份进入该公司，一个月试用期，社保是试用期后给买的，一直到2012年8月份。但2012年12月份老板就提出让我调到外地工作，愿意去的就说 愿去的也要提前说，那我肯定不会到外地的。那么我能得到经济补偿么？补偿最多是多少？怎么计算？我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250减社保 ...
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单位也不服，又告到二审法院。现在二审维持一审判决。 后来我发现单位将我工作8年来的个人所得税前6年几乎没有上缴，只缴纳了几个月，最后一年是上了。我又税务局 。这2年我完全无法工作，给我带来了很大的经济损失。看了您的回复，我可以请求要这2年无法工作的经济补偿，计算方法是2年乘以我在单位的月工资。请问这个 ...
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到现在的私人企业工作，2011年6月由于企业经营问题，企业全体放假并将放假期间的工资标准设为880元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分），直到2011年12月底 工资中扣除）。 现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7个 ...
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我查看合同，合同写明解除合同要提前一个月通知，或支付一个月工资。但他们给我的经济补偿没包括这项。 2 他们当天辞退我，我和他们交接工作到晚11点多，离职 ？ 3 我如果申请劳动仲裁，尤期限吗？ 谢谢！不好意思，再问一下，代通知金(为提前一个月通知）也按照职工月平均工资的三倍数额计算吗？合同里写的是一个 ...
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至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问： 1.该公司的做法违法吗？ 2.经济补偿该如何计算？ 3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔吗？...
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班。3日一早到公司通知我交接手里工作、办离职，公司的理由是不能胜任工作、不服从工作调动将我辞退，并没有任何经济补偿。我以工作调动及辞退都需要双方协商一致为由不办理离职手续、拒签离职单，公司说你不签字也没用，公司正式通知你被解雇，工资计算到今天，以后你就算再出勤也不计算你工资。我该 ...
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和用人单位签订五年劳动合同，单位在职工上了10个月左右的班后以单位出现经济困难为由，把职工给裁掉，请问单位应给予职工多少经济补偿？且这经济补偿如何计算？...
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公司未给足加班费，我可以要求解除劳动合同并要求经济补偿吗 ? 公司加班费算法不合法，但是没有任何数据载明算法，不过领到的加班费低于法定的计算方式的结果，我可以以此为由要求终止合劳动合同，并要求公司给我经济补偿吗? 还有补给我不足的加班费?...
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年.今年10月13日9年合同届满，10月10日口头通知因工作能力达不到领导要求的高度，不再续约。如果能保证提升工作能力可争取续约1年，1年后能否再续 并非不能胜任本职工作，并没有给公司造成过损失。我没有和公司在打算续约1年的意思，我是否可以提出双倍经济补偿申请？ 如果公司需要我进行交接，我的工作时间需 ...
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从2015年11月在一家500强企业做派遣员工，和派遣公司签了一年的合同。半年后转岗，签了另一家派遣公司。现在因为500强企业组织架构调整，要裁员，1. 请问我要求的经济补偿的工龄计算可以从2015年11月开始算吗？（第一家派遣公司在我转岗解除劳动合同时并没有支付经济补偿 ...
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