，在公司手里。现在的公司是一家集团公司的下属分公司。 公司每天都有考勤记录，有考勤表，2012年开始在考勤表上由本人签字。 目前掌握相关证据有：每年发的《优秀 、当年实付工资总数、平均日工资，我的年度总出勤工日是355天）可以作为考勤表证据吗？ 2、每年发的《优秀员工证书》加盖集团公司公章，可以依此为 ...
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是上班了，只是迟到没有刷卡，有公司员工可以证明。员工守则并没有明确写清：不考勤就属于旷工。其实以前几个月也没考勤，也迟到。但是公司都没有查。 我公司的员工守则记录如下：1.1员工上下班，一律实行刷卡考勤，因公外出，不能呢个考勤者，由部门主管证明，说明原因。 1.2员工应 ...
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发起仲裁是否可以反向要求单位出示证据？有些记录包括考勤什么的均在单位手中，我现在手里的证据有法人和我的微信语音聊天，和她语音口头通知我被辞退，和店内工作服，工作记录，和微信转账记录，和一些和老板下属关系主管的一些聊天记录，是否能作为证据出现？...
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件事：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。详情是10月8号请假在公司系统申请被主管核准后告诉总监她核错了 我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据 ...
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件事：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。详情是10月8号请假在公司系统申请被主管核准后告诉总监她核错了 我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据 ...
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件事：（没有本人签字的）被公司邮件通知10月8日旷职和12日未见公出记录暂缓薪资。详情是10月8号请假在公司系统申请被主管核准后告诉总监她核错了 我害怕总监让人力资源科的人配合给我制造无数次的矿工对我不利。了解这个部门的考勤记录是领导说了算，业务不打卡。人力资源课每次打电话问此部门主管考勤作为出勤依据 ...
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了，公司没有签订劳动合同也没有购买保险，怎么证明我们的劳动关系（以下四点全无） 1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（没填写过） 4．考勤记录；（公司不考勤） 以上都没有，我怎么才能证明我们的劳动关系 ...
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保险 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 没有工作证 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 没有 (四)考勤记录； 没有 (五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。 证言这个是可以找到的 还有 ...
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在试用期满后又延长使用了3个月，总公试用了9个月。（在劳务协议中记录有6个月的试用期，后3个的试用期情况可由工资单工资差价中查到。）试用 算工资的。但实际情况是父亲没天在岗12个小时，每周6天工作。都有相应的劳动考勤记录证明。 单位在2008年开始就不再与父亲续签劳动协议了。但实际用工一直到09年10 ...
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您好，我一位朋友拿了两份考勤表，一份是手工记录，一份是刷脸机的打卡时间，现在两份记录不一致，让我帮忙把刷脸机的打卡时间改的与手工记录一致。...
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