我询问人事部门也没有得到明确答复。在公司工作期间没有任何节假日包括年假。都是随叫随到的工作性质。加班费也从来没有按劳动法规定执行，一降再降至当前的50元一天 时公司经理找我谈话，说公司效益不好，要对我进行裁员。后续公司会按照劳动法规定对我进行相应的N+1裁员补偿。我按经理要求把工作做了交接在家等裁员 ...
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，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白，是否有 小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的 ...
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，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业承诺执行的过程是，工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。 3小时，每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资，法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的， ...
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国家规定法定节假日加班工资3倍计算，但我公司与我们签的劳动合同是：2、甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条 ...
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关系，公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费 节日加班费和延长劳动时间不予主张，已经过了劳动仲裁诉讼时效，只能主张08年以后的，又说没有找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日 ...
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要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间 日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的 ...
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标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八 收到本函后30日内按照相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。 二，根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一） ...
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律师您好!咨询一下，我们央企职工，上班有生活补贴，小夜，大夜班补贴，以前节假日上班时没扣过前两种补贴，前不久下个文说要把这些补贴在节假日加班时扣除，说享受了加班费这些补贴就不能享受了，请问合乎规定吗？国家有关于这些具体规定吗？...
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律师您好!咨询一下，我们央企职工，上班有生活补贴，小夜，大夜班补贴，以前节假日上班时没扣过前两种补贴，前不久下个文说要把这些补贴在节假日加班时扣除，说享受了加班费这些补贴就不能享受了，请问合乎规定吗？国家有关于这些具体规定吗？...
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律师您好!咨询一下，我们央企职工，上班有生活补贴，小夜，大夜班补贴，以前节假日上班时没扣过前两种补贴，前不久下个文说要把这些补贴在节假日加班时扣除，说享受了加班费这些补贴就不能享受了，请问合乎规定吗？国家有关于这些具体规定吗？...
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