，转正后工资3600左右（当时面试领导还说了一句试用期工资是转正后的80%，我心算了一下，发现数字不是太符合，所以又再次向他询问了一次，答案仍是试用期3000，转正后绩效3600左右） 12月8号上班之后，我曾向他要求签劳动合同，但他说转正之后再签，要相信他们 ...
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工资的部分577.56元； 6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资400元； 7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放全勤奖200元； 8. 劳动合同，没有寻衅滋事行为，问完双方基本信息后警察离开。被申请人又以试用期不合格为由令申请人收拾个人物品解除劳动合同并不予补偿，并以会计不在 ...
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的本科生，毕业前与合肥一家私企商定好后签订了三方协议，工资规定不低于2800（试用期和转正后工资一样），可是当时除了签订三方协议外没有任何书面材料了。 个月月底发上个月工资。而且把我的2800拆分成1200（岗位工资，还分几个等级）+800（绩效工资）+200（满勤奖）+600（学位补助）。然后经过 ...
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了一家公司，当时承诺一月一千块，以后再慢慢加，试用期半个月，中途在我马上满半月时候，他在公司说以后执行绩效工资，没有业务就没有底薪，半个月之后他也没有让 法律还规定，用工之日起满一月不满一年都要签订劳动合同，不签的需要支付双倍工资，并且这个公司没有假期和周末，一个月只能请四天假以内不扣工资，端午节法定 ...
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签订劳动合同至今，我是做业务的。 07年签订的劳动合同里面规定试用期为3个月，每月工资1000元。销售政策规定每月有200元电话费。但是试用期满后我 F.我要求公司给我办理2年多的社会保险等，应该按基本工资算呢？还是基本工资+绩效工资+电话费呢？ 我还有哪方面的事情没有考虑到请各位律师指正。非常感谢您 ...
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公司承诺试用期工资为90%，工资由基本工资与绩效构成，现在试用期工资只有基本工资的90%，这合理吗...
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试用期合同和转正合同分开签的，试用期三个月2020年8月31至2020年11月31日，工资:基本工资2800+绩效+补助到手4000，转正后只签一年合同，转正后工资到手 。和人事说不合法，人事说公司都是签一年，但是别的操作工都是一个月的试用期，还有就是试用三个月的都签了三年，现工作了7个月，准备辞职， ...
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属于要扣违约金的两种情况，但是学校态度较硬，协商最后人力资源部说只扣除绩效部分。但是又发现我的工资是被扣在管这方面的校长那里，校长更霸道，说资源部说的不算， 补充：工作两年，一年试用期签的三方协议；再签三年正式合同，工作一年后辞职。其他同事是开学来辞职的，也有没辞职直接走的所以没扣工资，只扣了没发的 ...
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于2010年4月21日至2011年3月在公司总装车间任职汽车装配工（当时定的工资是试用期800元/月试用期后是1500元每月，当时也没有下发正式通知说试用期 总装车间任职生产计划员至今（调职报告当时写的是岗位工资标准3300元/月，实际都要再乘以每个月的绩效考核系数），在职期间我们与公司签订了2次劳动 ...
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的互联网微博和贴吧的管理与回复，以及网络优化。面试的时候说试用期工资1500，转正后1800+奖金+绩效。28号晚上 部门经理给我说 由于给我的工作内容太轻松了，工资 ，因为再试岗期，但是他们这边变相的，很随便的就更改了当初的承诺给的工资，就不想载公司干下去了，觉得他们没有信誉。请问一下王律师，我能要 ...
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