舒达鞋行向本委提供了营业执照，营业执照发证时间为2008年6月19日。 以上事实，有庭审笔录，申请人提供的辞职报告、被申请人单位宁波药行店2008年7 合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，用人单位不但应为劳动者补缴社会保险，而且还应支付给劳动者经济补偿金， ...
//www.110.com/ask/question-8621.html-了解详情
和调岗依旧不能胜任的理由，提前一个月发辞退单给我，通知下个月解除劳动关系。几天后又删除我指纹。因为辞退理由虚构，我很生气又不懂法，就马上 在解除日之前也催告你回去上班，我提起仲裁请求时，双方的劳动关系并未解除，诉求的赔偿金没有事实依据。 想请问： 1,仲裁委裁决是否合理？ 2,辞退单下达后，是否劳动 ...
//www.110.com/ask/question-15707628.html-了解详情
不力造成的损失。做出相应行政赔偿 5、判令被告岑溪市交通局承担本案全部诉讼费用。 事实与理由： 原告父亲冯启坚于1987年7月加入岑溪市交通局下属白竹道班工作 》，按照劳动法相关规定岑溪市交通局无权在原告父亲冯启坚无任何违规操作下解除劳动关系。固岑溪市交通局与原告父亲冯启坚所签订的《岑溪市道路养护人员 ...
//www.110.com/ask/question-3508813.html-了解详情
及时足额缴纳社会保险费”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的社会保险费费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 证据及其来源 一、申请人身份证明； 二、申请人劳动合同； 三、 ...
//www.110.com/ask/question-2200400.html-了解详情
报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下： 1.1995年1月至2012年1月31日期间上诉人在哈尔滨铁路局七 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、 月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： 申请人从2012年5月21日起在 ...
//www.110.com/ask/question-1259521.html-了解详情
每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍经济赔偿金 元（以应得平均月工资计算1500+提成×2）。 4、 月社会保险费。 6、依法裁决被申请人支付与申请人解除关系未提前30日通知的代通知金1200元。 事实与理由： 申请人从2012年5月21日起在 ...
//www.110.com/ask/question-1259484.html-了解详情
省文件主要政策规定并经咨询证实，我县实施并轨改制的国有企业属困难企业，对解除劳动关系下岗职工“支付经济补偿金所需资金，中央财政，地方同级财政和企业，各承担三 制定政策的，这一低级、拙劣、荒谬的时光倒流地球倒转，而又暴露违法违规行为事实的谎骗答复不服，向市信访局申请复核，杳无音信，转呈省和国家信访局，也 ...
//www.110.com/ask/question-1226580.html-了解详情
的幼儿园---B园，本人被招聘后与B园建立了事实劳动关系，工作6个月后被无故解除劳动关系，工作期间没有签订劳动合同，被解除劳动关系时欠发2个月的工资及加班工资， 判决由A园承担经济补偿及赔偿责任，A园不服裁决提起上诉，经中院调查审理做出如下裁决：一审认定事实不清，发回重申。请问下一步我该怎么办，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-264686.html-了解详情
公司上班，担任其监理员一职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 自己应尽的义务，直接伤害申请人的合法权益。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，为维护申请人的 ...
//www.110.com/ask/question-2873094.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务