1天我也不怕(进厂员工包括实习员工,全部是双休).郁闷的是,为什么当兵的受到这样的对待,只能在网上说说,也不敢详细说,说太清楚不好. 我现在在企业里干了快4个月了,除了享受保险和公积金,每个月拿不到250元钱~ 在这 ...
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现在很多企业面临这样一种情况，很多老员工已达退休年龄，但社会保险没有买满15年，在社保无法办理正常退休享受待遇，而作为企业方却已员工已达退休年龄为由要求员工在企业办理退休手续，也就是终止劳动关系，而且不予支付经济补偿金。请问这种做法符合相关的法律法规吗？如果不符合，企业以怎么操作这批员工的情况呢。...
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员工与企业签订培训合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担，签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担，但是在一定的服务期限内不允许离职，如果离职扣除双倍培训费用，员工没有达到服务期限就离职，企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求？哪里可以查到相关的法律条文。扣除了双 ...
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方面那边实地申请？申请劳动仲裁后，是否大多需要看合同有没有相关的写明企业可以如此决定员工的工作条例来决定是否违法呢？ 5，如果劳动仲裁或劳动局申诉之前或期间 内容为由拒绝上班？公司是否可以以此为由以旷工来无赔偿辞退员工呢？ 以上五点可能有点混乱，就是想在法律上尽量有个清楚的底气来确认我接下来该如何应对 ...
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。但是该公司余厂长当天晚上封锁山路，将该60吨货物从小道偷运下山，被委托企业员工以及法院工作人员当场发现，仍然将货运送下山，当地公安出警后不予抓人， ? 4、委托人将货物委托该公司加工，加工完却不准委托人运走，这是触犯了哪些法律？ 5、在山马公司违约之后，合作关系紧张之下，他们私自拆包委托人货物是否 ...
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合同法，不知我有没有理解错误，试用期也算在劳动合同期内，劳动合同期内企业要为员工缴纳社会保险，那么试用期也应该依法缴纳社会保险。 问题一：劳动合同法是2007年 的，那么时至今天应该如何追讨？备注：笔者早年没有法律意识，其次分不清劳动法和劳动合同法，再有企业每月给笔者的工资条都有列明代购社会保险项和 ...
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不予理会，这个解除劳动协议书是终止版么，我是否有权利申请劳动仲裁或法律介入企业不同时期变更长春公司注册名称08-12年 长春北味天然食品商贸公司，12-15 工资卡都是由集团企业法人开工资，同时企业变更信息常态，对于公司其他职工无保险，无合同，15年整体办理第三方机构介入，是否对员工的保障性问题转变/ ...
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会起诉电信，只是他们做得太绝了，没有任何人道主义可言。 我想问的是 1.法律是否强制规定企业必须为员工缴纳医保。 2.企业以我断保没有续缴为由没有帮我缴纳医保是否违法，是否可以赔偿我的治疗费 3.企业是否必须告知我医保断了得去补缴，再来帮我缴纳医保，这样我就不会没有医保报销了 ...
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向劳动局投诉公司不购买社保，公积金，克扣工资等不符事实之举动，并向劳动局申请：按劳动法规定，让公司支付该员工在职期间社会保险、公积金购买公司承担部分费用、未全额发放之奖金福利费用。 鉴于以上情况，想请教各位法律专家： 1） 公司的行为是否违反相关法律法规规定？ 2） ...
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约定标准工时工作制的一种特殊情况？（因公司附近区域大多数生产型企业均实行单休体制） 5、员工A在职期间，在编制员工工资时，将已离职且已结算工资的员工工资又 ，让A来公司办理离职手续结算工资，均不予理睬。无故拖托时间，等过了法律法规规定的支付工资时间，就申诉公司支付延迟发放工资赔偿金。＝＝＝故公司认为其 ...
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