，家住在汕头，在一家上市公司的区域分公司的机关管理部门工作，一开始是跟区域分公司签订劳动合同，后来由于省公司政策改变，改成与区域分公司单位所在地的劳务派遣 有权力调整我的岗位？三、我能否要求劳务公司与我终止劳动合同，领取补偿金？四、我能否根据用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位这条规定，重新回到 ...
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我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗？（ 依据劳动法第三十八条 劳动合同的，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的）如果公司先下手为强说我严重违反公司制度 ...
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二工作，但是被申请人二并没有与申请人依法签订劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 2016年1月 。2016年5月31日，申请人还在哺乳期，被申请人二突然以公司经营不善为由，要求与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果，申请人 ...
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劳务派遣工做焊工好像也违反劳动法吧！），也签订合同，因为清远爱机汽车配件公司订单减少需要裁员，两份劳动合同都没到期，就要被裁了，该怎么赔偿。 单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。你可以要求支付二倍工资。 用人单位与劳动者解除 ...
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得到任何补偿被逼从被申请人原公司离职，重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订劳动合同，第四次与被申请人签订劳动合同时申请人要求签订无 内容不符，随意调岗，劳动合同不规范未按实际工资收入额填写，为了逃避风险只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关 ...
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得到任何补偿被逼从被申请人原公司离职，重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订劳动合同，第四次与被申请人签订劳动合同时申请人要求签订无 内容不符，随意调岗，劳动合同不规范未按实际工资收入额填写，为了逃避风险只填写最低工资金额且每月都不发工资单及明细，随意克扣劳动者工资，申请人提出后公司相关 ...
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2014年1月6日我与麦考林科技（中国）有限公司吴江物流中心签订三年劳动合同，开始上班。同年6月份公司以物流中心分部门、以及不能继续使用原吴江 历经两次开庭，今天我收到律师电话，说结果又是驳回上诉！ 我作为基层劳动者，像劳务派遣这种本身压榨基层劳动者的机构，做出这样的事情我很不服气，近几年国家大举推动 ...
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德基工作，从事仓储搬运岗位，此后9年均未与肯德基签订劳动合同。2004年6月公司的人事部贴出通告告知劳动者，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为旗下员工代发 合同。2005年10月12日，徐某在一次配货过程中忘记了黏贴标签，肯德基公司便以“违反配货的操作规程”为由将其退回给时代桥劳务派遣公司。同日， ...
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说公司暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用补助，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资）200元费用。 的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍在该公司服务中，此劳动合同现在我本人手中。请问对于 ...
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关系，根据新劳动法第81条和82条用人单位没有和劳动者签订劳动合同的应赔偿双倍工资55000元，2012年9月进入公司到2013年7月承包者要求离开公司 号） 配义牙5颗。本人受伤前实际12个月平均工资是5000元，由于公司未按本人实际工资足额缴纳工伤保险费导致社保局未能按5000元的基数来赔偿工伤， ...
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