在公司上班3年多，因2015年12月份生小孩，公司只批准产假98天，我是属于晚婚晚育，修完产假后上班，公司调动了我的岗位，并降低了我的工资，说在什么岗位拿什么工资，在公司工作期间并未签订劳动合同，怎么办，公司是否能随意降低员工工资，如果违反了，违反了哪些条列，怎么维护自己利益...
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我是物业公司主管清洁的员工，但现在公司要把我调到安保部当保安，工作时间等都发生了变化，请问这样公司是合法的吗？...
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地点浙江省内，如甲方需要，甲乙双方协调一致，甲方可随意变更乙方工作岗位、工作地点。 我的问题： 1、现在公司要调我去宁波或温州，不提供食宿，我不愿意，公司说算自动离职，针对合同的内容，我可否有赔偿，赔偿金额怎么计算； 2、公司说自动离职和正常员工辞职一样，也要自己上邮件申请，是否合理，应该怎样处理...
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公司现在到了谈季想裁员工，公司想了各种办法要我自己辞职~现在将近过年本人没想辞职，但是公司一直刁难工作任务增加了很多，每晚加班5小时左右，本人一直都坚持到现在。现在公司想了另外办法就是把我调到另外部门，但是另外部门工作不是我以往工作的岗位本人不愿意接受调动。入职期间一直没签合同，已经工作 ...
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公司因员工未完成工作安排被开除，只答应结算工资，因为纠纷现在不说开除重新调整岗位，不同意就是为不服从安排。这合理吗？...
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公司合同注明地点为佛山，员工地点在佛山三水工作，由于工作需要，调动到佛山南海工作。工作岗位、性质和薪酬都不变。员工不服从安排，能否以不服从工作安排为由解除劳动合同。...
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我是义乌一私个员工。工作岗位为车间主任，属中层管理，月薪为3500员。11月1日在没有任何过错前提下，工厂突然出通知免除我主任职务。同日又 +保底），也就是说月工资2800--3000元。我想请教一下，这种强行调动是否可以，而且我本身是管理人员出身，在这家公司已服务近4年，现调去做组长而我本身并不会 ...
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同一个法人，两个公司，现在老板要求将A公司的员工调到B公司上班，并口头承诺社保和工资还是由A公司发放，但是工资方案按B公司的执行，工资降低了。因工作岗位发生变化，很多员工又不能适应，是否可以回A公司。...
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签的合同，到2016年11月16日也没有跟我续签合同，现在还在公司上班已经三个半月了，现在公司叫我签合同，但无固定合同日期还是从2016年11月16日起，但合同上工作内容是车间员工依据公司经营状况在工作时间和薪酬不变的情况下可以调动工作岗位（以前的合同没有这一条）。请问我现在可以 ...
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你好；律师，我在一家小公司工作，一名技术工，未签约劳动合同，于2012年10月15日至2012年11月15日辞职，在未到期的情况下，未经员工同意，随意调动员工岗位，可以控告此公司不？能得到公司的赔偿么？...
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