帮工工人，是否也可以通过去劳动局投诉来解决这件事情。 注：曾经在此工厂的所在劳动监管部门，投诉此公司以及包工头，没有任何结果。1， 事实是在那里工作的，而且工作结束时，还有签字的，可是本人并没有跟此工厂有直接的劳动协议或是合同，这样也可以提起诉讼吗？ 2，工厂已经把钱给了包公头，包工头以 ...
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您好，我在公司工作了2个半月，但是没有签合同也没有保险。现在被公司辞退，我提出要支付我双倍薪金和半个月的辞退补偿，公司如果不给的话我应该怎么保护自己呢？如果我申请劳动仲裁，都需要什么证据么？ 公司会不会反过来指控我什么？...
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： 性别： 出生年月： 民族： 通讯送达地址： 邮政编码： 通讯方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的 》（或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施劳动保护措施。 乙方应当按前款所规定的标准执行 ...
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劳动纪律、生产操作规程、工作规范和安全生产制度等，双方均有责任和义务做好劳动保护工作。 第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 后生效。 第四十二条乙方确定下列地址∶... 邮编∶..，收件人∶.._，联系电话∶...，为劳动关系管理相关文件、文封的送拔地址，如该地址发生变化，乙方应 ...
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即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动 相关福利。 3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，甲方给予相应的医疗期。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地区有关劳动 ...
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用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后 使用。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时要为 ...
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工作时制，即每日工作8.5小时，每周工作-----天 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所以在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 （二）甲方 ，保障乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的 ...
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劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要 安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方 、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中 ...
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（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施 市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计 ...
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与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育， ...
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