年1月才签定了新的劳动合同，由于公司没有为我依法缴纳社会保险，我以此为由主动提出了解除劳动合同，并且要求双倍工资，补交社保和依法解除劳动合同的赔偿金，劳动仲裁判我赢了，可是公司不服，起诉到法院，说我之前没有解除劳动关系只是中断了了劳动关系，不存在双倍工资，我手上 ...
//www.110.com/ask/question-5179179.html-了解详情
我与单位的劳动合同期限是2015年5月20日期满，我单位在2015年4月28日提前书面通知合同到期与我终止劳动关系，单位6月份与我终止关系后就没有为我交纳社会保险了，致使我现在工伤需要手术和继续康复但享受不了工伤待遇了。 单位这样与我终止劳动关系违法吗？ 解除劳动合同后工伤医疗费谁来承担？...
//www.110.com/ask/question-4501890.html-了解详情
第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付6月份的双倍 应该支付4月27日至6月17日的加班工资*元。 根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴 ...
//www.110.com/ask/question-4257409.html-了解详情
发放，与B，C不存在劳动关系，只是兼做B，C的一小分部工作，并以经营困难为由主张不是有意拖欠工资，不支持支付双倍工资和社会保险。实际为工资不分 倍工资，补缴保险，支付拖欠工资都还能得到仲裁委支持吗？还有庭中补充的补缴社会保险的滞纳金和解除劳动合同的半个月工资也能得到支持吗？公司发放工资不走公司账户籍， ...
//www.110.com/ask/question-3112336.html-了解详情
月和2014年1月到4月的社会劳动保险。 事实与理由： 申请人于2009年8月与被申请人建立劳动关系，直到2012年11月才签订一年期的书面劳动合同（ =24000元。 现根据《劳动法》第九章第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被申请人应该为申请人补缴2009年8月到 ...
//www.110.com/ask/question-2585099.html-了解详情
虽然是53岁进公司不满55岁，但是社会保险个人缴纳未满15年，所以不到社保局规定年纪的55岁退休，至今没有退休。申诉人公司是一家私人单位，从来不签劳动合同，不缴纳医保社保。 最后仲裁员以超过法定退休年龄50岁裁决是劳务关系要求去司法局其他途径解决。 请问劳动局开庭审理的是确定劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2578581.html-了解详情
、续订、解除、终止 第十七条甲乙双方续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十八条甲方应当在解除或 劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。经双方协商同意续订劳动合同的，应及时办理续订手续。 第十九条乙方应当按照双方约定，办理 ...
//www.110.com/ask/question-1415103.html-了解详情
本人辞退并处以罚金，经法院2011年12月终审判决撤销公司对本人的处理决定（就是撤销对本人的辞退和处以罚金的内容），同时支持了本人要求公司补发加班费的诉 还存续合同关系，（没有提供劳动也是公司的原因造成的），现在可以要求公司补偿本人自2010年12月至2011年12月的每个月的基本工资和补缴社会保险吗 ...
//www.110.com/ask/question-908774.html-了解详情
本人辞退并处以罚金，经法院2011年12月终审判决撤销公司对本人的处理决定（就是撤销对本人的辞退和处以罚金的内容），同时支持了本人要求公司补发加班费的诉 还存续合同关系，（没有提供劳动也是公司的原因造成的），现在可以要求公司补偿本人自2010年12月至2011年12月的每个月的基本工资和补缴社会保险吗 ...
//www.110.com/ask/question-908688.html-了解详情
：在本人没有提供劳动的情况下，但还存续合同关系，（没有提供劳动也是公司的原因造成的），现在可以要求公司补偿本人自2010年12月至2011年12月的每个月的基本工资和补缴社会保险吗？ 此案此前本人没请律师代理。如果哪位律师有把握，本人请其代理此案，拱墅区。如果能 ...
//www.110.com/ask/question-908657.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务