一年了，今年七月份毕业，在实习的一年里为了让单位签顶岗实习协议，我在单位里签了一个员工培训协议，签了培训协议以后，公司才给我们签顶岗实习协议，培训协议内容是公司出钱给我培训两月，工资按岗位工资开，我必须为公司服务两年以上，如果违约赔偿违约金6400元，我想问这个合同具有法律效力吗，公司说的 ...
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是14年的应届大学毕业生 ，在14年1月份的时候在某公司实习 签订了在校生实习协议，2月份的时候，因工作需要，公司派我去培训，培训前签订培训协议， 培训费用是包括培训课程费用一万元还有其他相关费用，协议上说未满三年提出离职需偿还所有培训相关费用还有未履行服务期限的违约金。今年7月初刚拿到毕业证现在转正 ...
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输送的人员进行人格尊严和人生权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意退回乙方所输送的员工（违反厂里的重大规章制度除外）。 2.输送学生有如下情形的，甲方有权提出 薪资实行计时工资制，其支付标准按（ 0.5）元/小时/人标准向乙方代理人支付劳务服务提成费（包括平常加班，周六日及法定节假日），学生工资标准则按（11 ...
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培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年退还200%培训费用，不满2年退还 ...
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培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同，因主动离职或违纪除名按规定退还培训费用（培训费+交通费+住宿费+生活补助），并要求不满1年退还200%培训费用，不满2年退还 ...
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说不培训就不可以入职,也没想太多就签了。之后,部门安排了一名老员工带我们培训,但也就是说说PPT,培训时间大约两周不到的时间。在此培训期间,吃 发放每天大约60人民币的工资。现在想要离职,离职申请已于30天前提交。但培训协议上说要服务三年,否则需要支付违约金,请问公司这样做合法吗?应该怎样申请法律保护...
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、金钱等的培训成本，使得我掌握检验的技能和品控知识。我愿意为公司服务一年，不够一年离开公司愿意赔偿公司相应的损失。赔偿额度为我一个月工资为限。公司承诺：员工的工作按照劳动部门的要求，工资及时发放。一年以后离开公司，需要提前一个月申请。协议签订日开始生效。 福建省泉州市***有限公司 2011年 ...
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公司提前与员工解除合同，剩余的几个月工资，公司是否也应该要赔偿本人于2009年2月2日进入一家公司实习（签订了实习协议的）5个月，实习期间被派遣到欧洲国家捷克培训了2个月，培训期间跟我签订了培训协议，服务时间为2年半，就是到2011年12月31日，回来后，有签订了2年的劳动合同，到 ...
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内部，内容也是公司的业务和用到的知识，培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年，如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减， 时间、地点、师资等信息也未列出。只是说“为员工进行培训，三年内预计出资三万元整”。 请教律师：这份培训协议是否有效，我是否需要赔偿公司培训费，是否可以按正常 ...
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内容大概是这样的：公司出2000元让我去培训，培训期为2天，培训回来后要为公司服务3年，否则赔款1W。回来以后觉得很不合理。目前我的入职手续公司都没为我办，协议上公司也没有签字盖章，只有我的签字。那么这份协议是否不能生效呢？？如果协议上没有写针对公司员工，那么这份协议会生效吗？如果我不干了用赔钱吗？ ...
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