我身属某公司的人力资源部，曾多次给我公司一名员工打电话让他来公司一趟，但其本人总以工作忙没时间为借口，两周的时间让其负责人告知过他两次，我 给他打过一次电话，其说今天来公司，但还是一直没见其本人，请问该员工的这种做法算不算是严重违反公司制度，我司能否以“严重违反公司规章管理制度”为由将其辞退？谢谢！...
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辞职，或协商解除合同，最多补偿12个月，也不愿意为大家申报失业保险金。员工则要求公司按工作年限给予经济补偿，并为大家向劳动主管部门申报失业保险。现在公司 次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工 ...
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开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资。因2012年中日双方发生夺权事件，现在由日方担任管理，并也给员工发了一份保证14 不变的文件。但是从2013年起，工资条上的双薪栏目改为年中年末奖金了，因为员工拿到的钱还和原来一样，所以也没在意工资条上的明细。今年6月份老板说效益 ...
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开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资。因2012年中日双方发生夺权事件，现在由日方担任管理，并也给员工发了一份保证14 不变的文件。但是从2013年起，工资条上的双薪栏目改为年中年末奖金了，因为员工拿到的钱还和原来一样，所以也没在意工资条上的明细。今年6月份老板说效益 ...
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寻求法律援助： 我是房地产公司的一名销售员，由于公司面临经营期结束，员工面临分流，而我本人因买受人违约的原因导致公司扣发我销售佣金共计：79950.38 本人违约而导致公司扣发我销售佣金，现我本人通过详细了解集团（2012版）制度第五章项目管理第五条第5.4.2.2项销售提成原则e条款中了解到：凡因 ...
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的事，下午见我不配合交接工作，通知人事来给我谈，以经验不足，基本的财务管理能力和财务核算能力达不到公司要求来辞退我，这是辞退书上的原因，个人追问 是费用会计，公司没见过招聘费用会计岗位，劳动合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由， ...
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了不少，可我却从没打算在这个公司继续发展下去，公司的管理模式，制度，让我，不光是我，我只是代表公司不满员工的一员，公司的做法让我们很心寒，具体如下:公司 是不算加班工资的，用公司的话说，是完成你们的业绩。种种啊，我是公司老员工，是实在受不了了，才咨询一下的，今天看到罚款单又下来了，还要几家店铺人员的 ...
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北京打到常州外包公司帐户上再分发给大家的。薪水制度及相关制度也是北京管理。今年年初的时候北京与常州软件公司外包合用到期，但是北京一直和我们常州没有续签，这个事我们员工是不知道的。直到本周（5月下旬），上一个版本发版，我们才知道，合作终止，因为常州外包一直是依 ...
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实行的却是所谓的综合工资制，根本没有按照国家规定的1.5倍.2倍来计算。而且工作时间严重超过国家规定！可怜的员工，拿到手里的工资只有不到三千元。请问，这些，你们管吗？还有，如果这个事情曝光以后。公司更改了管理制度和工时制度，然后我们的工资会有很大的下降， ...
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尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生，但没有出示任何医生 2 不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 3 全体员工务须时常提升工作技能，以提高工作效率。 4 不得泄漏公司机密，或假借职权， ...
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