你好，我是去年11月8日生的宝宝，现在是哺乳期，之前我一直在公司区域管理部门工作，我产后上班后，因为一些原因区域解散了，但是我们都没有被妥善处理，公司也没有安排任何工作，每天还要求考勤。估计是希望我主动离职，我想问，这样的情况能提出劳动仲裁么，能获得赔偿么？...
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大家好，我跟一家单位签订了劳务合同，但是合同中注明了乙方同意甲方因业务需要变更工作地点，我在济南，人事关系在上海，现在公司在济南的办事处要撤掉，给我发了调岗通知，请问：我现在哺乳期，无法去上海上班，可以得到双倍补偿吗？还是说公司有权利不支付我任何补偿，因为我无法去上海上班，被视为自动离职行为？谢谢...
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公司在我哺乳期内要强制调岗，但是待遇没变，只劳动强度加大，因合同上约定事项中写到产假后如不服从公司安排便会扣发当月工资，故已签自愿调岗单，一个月后因受不了调岗后的劳动强度已提出自愿辞职。请问现在还可以要补偿金么？调岗前是文职，调岗后变体力活操作工...
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再公司工作1年零10个月，合同还有两个月到期，哺乳期还有8个月，每个月工资是2900元如果我同意协议离职，可以获得多少的赔偿？...
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我们公司现在停止生产，要把我们分流了，说有两次机会，不服从安排的安自动离职算，这样合法吗？还有我在哺乳期，要是不服从分流能拿到补偿款吗？...
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哺乳期公司安排我到离家远的地方上班我不想去公司就让我离职请问我应该怎样办...
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您好，我是2014年4月份生的孩子，现在已经哺乳期结束了，单位和我的合同也在这时候结束了，可是我的生育险报销材料还在单位工作人员手里，没有上交到省保中心（我们生育险是辽宁省省保），那我现在离职了，保险钱还能报销下来吗...
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律师您好！ 我是的小孩现在七个多月，尚在哺乳期，单位以我入职时提供的‘离职证明”时间不附为由，辞退我。 1、这样合理吗？ 2、我可以要求怎么的补偿？...
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您好，我现在处于哺乳期，3月份单位给我安排了新职务，我签字确认同意了，但一直未去报道，我想请事假，单位不同意，告知我要么按旷工开除要么主动离职。今天单位给我发了份上岗通知书，说如果我不去报道要按旷工开除我，我在家带孩子上不了班，单位能开除我吗...
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本人于4月11日哺乳期到期，3月31日领导找我谈话，想把我辞退，并且说如果我自愿写离职报告就给我一个月的补贴。如果我不愿意写要打官司，公司就会在我的励志报告上写被辞退，会影响我以后的就业，是这样吗？这合理吗？...
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