您好，问下我产假，劳动合同是由1620的基本工资加岗位工资加技能工资3块，那产假期间只发基本工资还是怎样？...
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《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢...
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2013年底公司发布2014年岗位工资，我部门跟我同一时间进公司担任同一职务的同事，工资比我多300块钱，我可否要求公司给我同样的工资？用什么法律依据？...
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中****公司无拖欠员工8到10月共3个工资，还宣布降薪。如何申诉？事先无任何沟通即发布公司内部全员降薪通知如下： 通知 近日，公司决定，从2013年11 示范的主动降薪，降薪幅度为：1、总裁办领导每月减薪50%；2、项目经理每月按实发岗级岗位工资减发30%；3、其余员工每月按实发岗级岗位工资减发20 ...
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门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法？...
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我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳 ...
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我与公司签定3年合同，合同中有明确规定，岗位工资2900，实习期为2200，实习期为3个月，切实习期工资不得低于正式工资的80%. 公司为国企，具说是上级公司规定，我能要求什么赔偿吗？目前还在3年工作期内....
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侓师你好，我于2006年进公司的，工资待遇是基本工资，加岗位工资，加班费，和考核奖，今年4月份我休了5天年休假和8双休日，清明节没有加班，公司考勤算我出勤16天，这样合理吗？侓师你好，我于2006年进公司的，工资待遇是基本工资，加岗位工资，加班费，和考核奖，今年4月份我休了5天年休假和8天双休日， ...
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2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么...
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