我在医院工作已25年，现在医院已实行绩效工资，基础性绩效工资包括岗位工资、薪级工资、生活补贴和岗位津贴。去年12月至今年5月病假期间，医院全部扣除了我的生活补贴和岗位津贴，请问这样扣合法吗？...
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公司工资构成 工资 固定工资 基本工资 固定工资 不属加班费计算对象 岗位工资 固定工资 加班费计算对象 岗位津贴 固定工资 不属加班费计算对象 特殊津贴 特殊人才固定工资 不属加班费计算对象 营养补助 特殊工种 ...
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本人是工伤职工劳动局认定六级伤残，工伤去医院治疗恢复后公司安排适合工作岗位继续上班，可本人又在一天下班回家路上发生了车祸，去医院治疗后已经不能胜任原岗位工作，公司以此为由不在安排我去适合工作岗位，本人就一直没上班。我是六级工伤职工，我现在不上班是否可以享受六级工伤伤残津贴待遇。谢谢。...
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1.公司章程规定经理级别以上加班不算加班费（不能填加班单），说是岗位补助（津贴）就是。 2.最初谈薪酬只是谈总数，公司自行拆成几类来构成 +......+岗位补助+......几类，合同也只列出两部分每月工资X元+岗位津贴X元。 3.四个月来本人尽心尽力几乎天天工作到晚上八九点下班，有指纹打卡证明。 ...
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和单位签订的劳动合同于2011年底到期，现在签订新合同，单位要求降低岗位和工资待遇。 上次合同签订时间是3年前，当时合同上写的工资是4000元，但是 ，这次新签合同是4500元，待遇没有降低；如果按照后来涨上来的加上绩效工资、岗位津贴等其他补助一共6000元来比较，待遇是降低了。 问题1：这种情况工资 ...
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我是一所技工学校的教师，因为没有现行的国家关于班主任津贴的文件，学校将由学校制定的班主任津贴、课时津贴、科室工作人员补贴全部取消了，目前班主任工作和教师上课没有了积极性。特向专家咨询现在国家颁布的最新的有关政策。谢谢？...
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：00准时向公司调度室进行报岗到达办公室，值班时间公司规定不得以任何私人理由离开岗位否则算脱岗处理，值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须 值完班早上继续上班。对此问题觉得不合理，劳动法规定一天8小时，超出的给予加班费，现公司只给夜班津贴35元，不给予加班费，说夜间值班给35元津贴是 ...
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：00准时向公司调度室进行报岗到达办公室，值班时间公司规定不得以任何私人理由离开岗位否则算脱岗处理，值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须 值完班早上继续上班。对此问题觉得不合理，劳动法规定一天8小时，超出的给予加班费，现公司只给夜班津贴35元，不给予加班费，说夜间值班给35元津贴是 ...
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收到一家台资公司的offer，薪酬拆分比例如下：基本工资10%，职位津贴及技能津贴90%。加班工资按基本工资为基数进行计算。一旦转岗，职位津贴及技能津贴将随岗位的变动而变动。 打电话给人事，对方说这样约定是为了少付加班工资，公司的社保缴纳完全按总额为基数。 ...
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我是2004年受伤是3级。保留劳动关系 退出工作岗位。重庆市调整了3次。怎么我的伤残津贴1500都没有？现在重庆市的工伤3级伤残津贴是多少？重庆市2011年的伤残津贴会调整吗？ 怎么我才1500都没有？现在重庆市的工伤3级伤残津贴是多少...
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