，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告 从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女 ...
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，团结领导及同事，没有任何违纪违规，几乎没有迟到等情况。可以负责任的说，我是一名遵纪守法，爱岗敬业的员工。在工作态度上我自认为我是没有问题的。若 如不解决，我将通过法律途径来维护自己的合法权益。 以上申请内容为本人如实陈述，我愿意为以上内容负法律责任。 特此申请 申请人：XXX 2016年8月23日...
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元。 3．供养直系亲属3人及以上的，补助9000元。 三、供养直系亲属的确定 死亡员工供养直系亲属的确定，按劳动保险有关规定执行，以员工原始履历表为准，供养关系发生 不错，切实保证此项工作的实施。 五、在职员工死亡的由福利费用中列支，退休员工死亡的由退休统筹费用列支。 六、本通知自2010年7月1日起 ...
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工资450元 以上三项费用共计9137元 事实和理由： 一、申请人于2014年9月28日填写入职申请表，29日入职到岗担任前厅部接待工作，基本工资 元工资、11月10号领取10月份工资2425元(未扣除服装押金前)，扣除员工工服押金200元后领取2225；12月10号领取11月份工资2425元(未扣除 ...
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自来水公司职工，属于国有小型企业是在编、在册又在职的员工。在2002年6月19日该公司在违背员工意志的情况下出台改制方案，实质上是政府在出售国企， 中层正职工比例为4”。可实际上职工为0股。 以上情况说明可以充分证明，自来水公司的改制方案是没有法律依据的，理由如下： 没有任何一部法律规定，国有企业实行 ...
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考核工资 元，随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿 行为，给甲方造成 壹 万元及以上直接经济损失的，或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的； 4.乙方为其他单位工作并拒不改正的； 5.乙方被依法追究 ...
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环境。 2、 甲方如对水晶鸡制作师技术能力不满，有要求乙方更换的权力（书面通知后三个工作日内调整到位）。 3、 乙方须接受甲方领导和监督，如乙方违反相关 日），并于三日内向乙方结算，超出十天以上视为违约。 2、 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予兑现 ...
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东莞，想咨询下：外资集团公司因经营决策上调整需要注销其内销分公司对于签定无固定期合同员工如何赔偿？ 1998.10月入职日本先锋集团公司之东莞百音外销公司，因工作表现好 补偿金；附第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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个月，从经像公司管理人员反映过，并未受理，这样我可以向公司索赔吗？ 以上均有证据。下面是我所签订的劳动合同麻烦帮我看下有什么对我不利的。 一、合同 中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事常规作业，可能生产一种职业危害，甲方应采取常规 ...
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也对县供电企业劳动关系管理提出了更高的要求。县供电企业要抓好劳动合同管理、劳动保险管理、员工档案管理等工作。 1、 农电工劳动合同管理 劳动合同制是企业 医疗保险、失业保险、工伤保险等。 在合同期内，企业和员工双方需按照国家及以上有关规定，为员工缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险基金。要按照当地劳动 ...
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