销售工作为由想跟我解除合同关系。但此前并没对我做过任何的培训，并且没有给我发过任何书面通知的情况下开始招聘了。 这种情况，我能否得到经济补偿？经济补偿应为多少？其次，公司这样算不算违反了劳动合同法第四十八条，我是否可以得到额外的经济赔偿？经济补偿和经济赔偿会否有抵消？如果公司不愿意 ...
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和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工黄某没有过错，奥托容克公司也不能提供合法、有效证据证明员工黄某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 （二）．原一审和二审认定的基本 ...
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和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。员工黄某没有过错，奥托容克公司也不能提供合法、有效证据证明员工黄某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 （二）．原一审和二审认定的基本 ...
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质量标准。 注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整 ； 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害 ...
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》、《社会保险法》，发现申诉人与被申诉人签定的劳动合同违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动者权益保护法》、《社会保险法》。 劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同签订应当具备以下条款 ：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二 ...
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约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付 单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段 ...
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期任锅炉工，平时任勤杂工。2007年12月27日，被申请人与申请人签订“劳动合同协议书”，其中第一条为申请人自愿与被申请人解除2007年12月31日前双方 劳动关系书面证明，属于违法解除劳动关系。依据《中人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...
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《合同法》第52条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。（五）违反法律、行政法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第38条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据《劳动合同法》第46条，经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 去的加班条，加班工资不知如何计算。 我以上所提要求都是对照新劳动合同法计算，不知有无过错之处？ 不知能否讨回经济补偿金和二倍工资 希望社会舆论， ...
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