（15000×15%=2250）。其中单季度提成的40%和工资一块发放，60%上交发票再打款到工资卡。年底按责任制目标完成比率计算当年应发提成。年底应发 工资已满一年但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动仲裁，是否可以？领取了离职证明是否默认本人同意了 ...
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权利。申请人坚决不同意。 2016年3月23日，申请人再次找到了花溪劳动监察大队要求协调。被申请人称，申请人因3月14日至今未去清镇上班， 被申请人言而无信且违反劳动合同法（贵阳市劳动合同书第6条）。申请人依法请求花溪劳动仲裁委员会裁决被申请人解除劳动合同，要求被申请人出具解除劳动合同的相关转移手术及 ...
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经理，我是按照流程走的，也是按着法律法规办的，如果公司不承认这个申请报告，我只能请第三方为我们调解，我要去劳动仲裁，可是他们的回复是，你随便，爱告就告去。投诉无门的我只能去到劳动保障局，申请劳动仲裁，目前劳动仲裁正在受理中。 我没想到这么温暖的一个大家庭怎么会在我怀孕后弄出这么多 ...
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刹车是好的，上好砖骑到地下室下坡时踩刹，刹掉落顺坡道撞翻地下室内墙边，被包头两名工人救出，经工地一个负责人送医院，15号医院查出脊椎T11、12骨折，需 律师。17年3月律师说工伤没认定，叫我申请劳动仲裁确认劳动关系，不要写包头，4月确认我与四川的建筑公司存在劳动关系；7月认定为工伤，9月鉴定劳动能力 ...
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要那样做，无奈我朋友只有让老板签字。因为事事都要求老板签字，可能这也是我朋友被提前解除合约的原因。我朋友曾经想过向税务部门举报，但市场环境大同一般，不在这家 ，想想办法。我朋友那份协议是否合法是否成立？我朋友现在是否还可以申请劳动仲裁维权？或者就该公司不合法之处告公司？我朋友要怎样才可以维护正当权益？...
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员工要承 担相应的赔偿。【经当地劳动局律师确认为无效条款。现请其他律师核实。】 员工与公司协商无果，准备申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁 和被撞的车主全额支付赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否合法【该问题经当地法律援助中心律师咨询，认为员工不需再支付，现在 ...
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但仲裁中的赔偿20万违约金被驳回 由于我是2011年8月份离开原公司，现已经工作一年，劳动仲裁建议我不要上诉，因为原公司可以像法院申请这一年我工作的对 补偿金，或打这份协议是无效的，是否有机会 2.如果这份协议打成无效，原公司是否可以起诉我职务侵占，但我目前了解他手上没什么证据，因为原先的经济纠纷都是 ...
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我08年十月十六日被当时所在的公司开除，并借故拖欠工资，于十月二十二日到劳动局投诉并递交仲裁申请，到十一月二日接到受理通知，从递交申请书到受理用了 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 由于目前“案多人少“矛盾非常突出，劳动仲裁部门根据当事人申请仲裁时间的先后来确定开庭时间。如未能在规定时间内裁决，当事人 ...
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报酬” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的 （出资情况）连带责任（怀疑挪用公司财产）。 敬请相告请专业人士倾囊相告，待我与各位受害人商议后，定高额聘请高人为我们打赢这场官司，还我们公道。 ...
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，上班时间也太长了很辛苦，我们可不可以申请仲裁解除劳动合同并提请补偿，合同去年补签后共二份全被公司压着不发，公司工资改革也是强行实施，没有得到员工签字 另算，公司只给每月48个小时的休息日加班费，其它加班没有考勤，打了也不作数电脑不显示记录，但我们上下班是与部门机台员工是一样的，时常要加班，公司解释说 ...
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